·教育的岁月晴好
铁饭碗这个名次多少年来一直被一代又一代人推崇，顾名思义就是端国家饭碗的，干公家事的在编人员，一般就是指公务员和医疗教育系统等事业编制的工作人员。
后来改革开放的政策搞活了经济，做生意赚钱比端国家饭碗的人挣得多得多，于是铁饭碗不再那么吃香，做生意当老板呼经理的人遍地皆是，特别是对于挣钱少，有没有社会地位的教师更是让许多人看不上了。
就看看对教师的称呼一言概之：“臭老九、教书匠、娃娃头、小气鬼，穷酸样”等等具有明显贬义的词汇层出不穷，那几年谁还看得起教师这个职业呢。
许多年轻人报考大学时都不愿意选择当教师，即使教师本人也不愿意让自己的孩子当老师，太苦太累太没有自尊了。
可是由于市场经济不景气，加之疫情影响，铁饭碗的优势一下子凸显出来了，无论外面如何风云突变，端铁饭碗的人依然风轻云淡，根本不用为吃饭穿衣而操心忧虑，而教师这个职业相对来说比较稳定安全，而且不用东奔西走，只需要干好自己的本职工作，不出大的差错，每个月都会有稳定到收入到账，这下教师这个以前并被人许多人看好的职业忽然热起来了。
而且由于前些年教师奇缺，各地出台了许许多多的政策引进人才，只要愿意加入教师队伍，各类院校的毕业都可以应聘教师，特别是一些边远山区的学校引进来的本科生有些并不是师范院校毕业的。
笔者当年所在学校就是因为师资力量奇缺，上级去高校招聘教师，许多重点师范院校毕业的学生都不愿意回来，后来考入的三支一扶生没处去，有些就被安排进学校代课，服务期满以后就留在了教育系统，其中大部分都是学计算机专业的，后来自己又考了教师资格证成为了在编教师。
这里面有相当一部分人教学方面还是有欠缺的，但只要自己够努力，随着时间的推移，有些人成为了合格教师，有些人自始至终都没有完全融入其中，确实问题不少。
这种情况估计各地都有，近期浙江省宁波市教育局官网发布相关消息，将对宁波市公办中小学（幼儿园）在编教师，未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。
这项政策真正出手要将那些经考核认定不适合教学工作，新教师规范化培训考核不合格，学年度考核不合格的教师予以解聘。
这可对于在编教师来说无异于一记重锤，你要是想拿着工资不干活，干活不出成绩，或者做出有违师德师风的事情来，那你的铁饭碗将不保。
前段时间深圳就爆出高薪聘请来的高学历教师工作成绩与政府的高薪不匹配，于是深圳决定对这些教师进行降薪，而且降薪幅度不小，引起了很大的反响。
其实这样不足为奇，你的付出与东家的期望相差太远，自然就不会让你拿着高薪却做不出相应的成绩，怎么可能就这样不了了之呢？
而且浙江宁波市出台的政策里面包含学年度考核不合格且不同意待岗、转岗，或连续两年学年度考核不合格，试用期考核不合格的一律予以解聘。
这样的做法虽然有些不留情面，但是充分说明教师队伍已经饱和，缺的不是普通平庸教师，缺的是优秀敬业的教师，如果你觉得考入编制就可以一劳永逸，那确实大错特错。
这件事情释放出一个信号，以后的教育行业很有可能也会参照这个地方的政策执行，只要你进入教师队伍，那就要心无旁骛的好好教书，否则铁饭碗不保。
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