·事说体制
司改后，法检“两院”的人员实行分类管理，分为员额法官、员额检察官；法官检察官助理；司法行政人员；司法警察；工勤人员；聘用制书记员等，不同人员执行不同的工资待遇，人员实行分类管理导致法检“两院”人员的工资待遇各不相同。
1、员额法官、员额检察官的工资待遇。司改主要突出法官、检察官的主体地位，作为执法办案的核心人员，法官检察官的地位得到重要凸现。司改后，员额法官、员额检察官的工资待遇比同级别公务员工资高50%，工资待遇提高也意味着办案责任增大。
2、法官、检察官助理工资待遇。该类人员主要协助员额法官、检察官办案，从事办案辅助性工作。虽然只是办案辅助人员，法官检察官助理承担了大量办案的办案工作，是法检“两院”工作量比较大的人群，由于只是助理身份，工资待遇只比同级别公务员高20%，每月工资多1000元左右。
3、司法警察工资待遇。司法警察属于人民警察警种之一，享受人民警察值班、执勤等各项待遇，该类人员工资增长跟司改没有多大关系。公安民警工资普涨以后，法检“两院”的司法警察工资也得到增长，工资比同级别公务员高38%左右，是法检队伍中工资比较高的人群。
4、司法行政人员工资待遇。该类人员不从事办案，主要分布在办公室、政治部、计财等部门，从事司法行政工作。该类人员工资待遇跟法官检察官助理差不多，工资增长了20%，一个四级主任科员每月差不多多1000元左右。
5、工勤人员工资待遇。工勤人员没有公务员身份，多数人都是有编制的司机，由于身份问题不能享受司改红利，工资待遇没有得到增长。
6、书记员工资待遇。司改后，法院检察院的书记员都是临聘人员，工资待遇比在编人员少了很多。书记员虽然是临聘人员，但工作也比较稳定，享受基本的工会福利，有五险一金，享受带薪休假，每年工资都有晋级晋档。
总之，司改后，法官、检察官的工资最高，其次是司法警察，待遇最低的是工勤人员和聘用制书记员，形成了一个单位有六种待遇的面貌。由于分配不均，对酬薪最不满的是司法行政人员和法官检察官助理，这两类人员工作量大，经常加班加点，但价值地位并不能从工资待遇中体现。相反，员额法官、员额检察官由于配备了助理和书记员，工作量反而不是很大，只要对案件把关，这也是很多法官、检察官助理最不满意的地方。
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