怎样确定薪级工资等级(晋级后薪级工资涨多少)

·郭爱华追问教育

每到年关，机关事业单位人员的绩效奖金（清理规范前的政府奖励性津补贴）总是人们热议的话题，因为这笔钱的数额能达到数万元，是全年收入当中份额最多的款项，但问题是并非所有地方的机关事业单位人员都能享受到这笔绩效奖金。对于教师来说，也只有执行了联动调整机制地方的教师才有绩效奖金。

教师与其他机关事业单位人员一样都是希望能够涨工资，而且实际上工资也是每年都在增长，这在基本工资两个组成部分的薪级工资上得到了稳定的体现。薪级工资与岗位工资一起构成了基本工资，也是工资构成的重要部分，有着全国统一的工资标准。薪级工资共有65个薪级数，对应着不同的螺旋式上涨的薪级工资标准。

薪级工资与教龄和现有职称任职年限密切相关，薪级工资里的薪级数是由教龄（工资套改时加上在大专院校学习时间）和现有职称任职年限综合得出的，并对应着不同的薪级工资标准。以最新的义务教育教师基本工资标准表为例，薪级26级之前每增一级，工资标准增加额都在100元之内，薪级26级之后每增一级，工资标准增加额都在100元或以上。

薪级数每年都会增加一级，薪级工资标准也会随之增加，薪级数达到26级的教师应该说是老教师了，薪级工资也只是每月增加100元或以上，但岗位工资却有很大的不同，以最新的义务教育教师基本工资标准表为例，中级最高档8级的岗位工资标准是2627元，副高级最低档7级的岗位工资标准是3037元。

如果由中级最高档8级晋升到副高级最低档7级，每月岗位工资数额可增加410元，这比薪级26级之后每月增加薪级工资100元或以上要多得多。薪级工资标准是每年稳定提高，人人有份，岗位工资标准则是需要通过职称评审晋升后才能大幅提高，并非人人能得。总之，涨工资的硬道理：岗位8级升至7级每月多410元，薪级26级后每月多100元。