·晓婷聊教育

随着经济的下调和疫情等原因，很多企业为了自身的生存与发展，纷纷开启了“降薪”模式，这让一部分人表示难以接受，和以往做着同样的工作，为啥到手的钱却少了？

虽然本身就有一部分的大学生，对待工作存在消极和摆烂的状态，但是面对降薪后，更是出现了“集体摆烂”情况，下班之后不接电话，不回消息，根本都找不到人，这让企业的领导人左右为难。

公司降薪后员工“集体摆烂”，下班后根本联系不到人

不得不说，当前大学生的就业环境并不是很好，内卷严重竞争激烈，很多人上班只是为了赚钱，尤其是对于00后而言，“别跟我谈理想，我的理想是不上班”成为了大多数00后的工作信条。

对于公司来讲，在特殊时期采取特殊的办法也是为了企业能够更好地发展，因此出现了“降薪”问题，但是这才员工们的眼中，这就是无故降薪，他们认为，企业的发展似乎和自己并没有多大关系，只是知道自己赚的钱比以前少了。

因此纷纷出现这种情况，但是这种集体摆烂的模式，却不利于企业的发展，很多合作伙伴包括一些需要甲乙方沟通的项目，即便是在回家之后，仍旧需要进行有效联系，促进双方合作的完成。

而摆烂情况，着实地拖沓了当前的效率，也让领导觉得自己夹在中间并不好受，可即便是这样，也不好多说什么，本身降薪就是下下策，因此也无法再要求员工随时保持待命。

为什么会出现“集体摆烂”这一现象？

在当下如此内卷严重的情况下，上班的996模式大家都不陌生，这种“超长待机”模式可谓是真真儿在折磨人，高强度的工作不仅压榨人们的身体，更多的是精神上的受挫。

很多人表示，长时间的工作与劳累让体力和脑力严重透支，有一部分年轻男女，还未到30岁，就已经开始频繁脱发，也让很多人长期都处于“亚健康”状态，因此为了拒绝这种情况，也开始纷纷“集体摆烂”。

此外，就是目前的大学生们也在逐渐地拒绝职场内卷，下班就走也在蔓延开来，不会再接受企业无故的加班，有7成职场人表示，工作是生活的一部分，抛开这个以外，还需要处理自己的个人问题，因此需要自由时间。

但是高强度超长的工作模式，不足以让自己完成自己想做的事情，因此到点下班，下班回家后不回消息不接电话也成为了常态。

确实是这样，很多00后直言说自己下班就是没精力工作，无偿加班什么的自己根本不会做，下班就是要有固定的时间，打工人也需要休息，不应该被企业无情的支配，而是需要个人来支配自己的时间。

不少大学生说：上班期间一定会好好且按时完成工作，保持好认真负责的态度，下班后的加班就需要按时支付劳动费用，否则就会到点下班，因此，是996的工作+超长工作时效，导致“摆烂”情况的出现。

出现“集体摆烂”状态是对是错？

其实在很多大企业，确实存在摆烂状态，纠其对与错，还需要站在不同的角度上看，之于大学生而言，尤其是95后和00后，他们有理想有抱负，虽然不会随遇而安，但也不会接受强制安排的工作任务，实现人生价值而抛弃薪资什么的，不被认可。

在他们眼中，上班就是为了赚钱，毕竟只有物质上得到满足，才可以谈理想，才能实现自身价值，因此按劳动得到报酬才是公平的，而不是平白无偿为企业工作。

但是对于企业来说，员工的上不上进和进不进取，似乎都是主观上的，比如超前完成所交代的任务，下班之后的自愿加班，随时为企业开机等等，这些良好的表现，既能给企业带来价值，还能促进个人发展。

所以企业领导们更多的是希望看到这样的员工，但就目前的95后和00后员工来说，努力并不体现在这些，只是自己更清醒了，“要想马儿跑得快，又不给马儿吃草”已经行不通了。

总体来说，不管是站在企业的角度还是自身发展的角度，只顾自己眼前的利益而忽视未来的发展，不是一个明智的选择，年轻人要学会适应职场生存法则，企业也要给予员工们一定的关心，二者之间相互包容，才能让企业更好的发展。

今日话题：你是怎么看待员工“集体摆烂”这一现象？

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