国企降薪裁员最新规定(央企裁员有哪些操作)

·背负泰山的蜗牛

以前看过一个段子吧，说是某企业因为经营不善需要裁员，大家都很紧张，最后裁掉了一位工作敬业、业务精的同志。

这位同志很不解，他给公司创造了效益，而且业务是其他同事不能比的，他去找公司领导，领导说，你的业务毋庸置疑，所以裁掉你，你还可以找到工作，甚至比咱单位更好的工作，可是其他同事就不行了，他们离开公司，可能就会失业了，况且他们都是有关系有背景的，我把他们裁掉了，公司肯定很快就会关闭破产的， 你就理解一下公司的难处吧。

这个段子在现实生活中比比皆是，工作摆烂、混日子的，反而比努力工作的拿的薪资高，因为公司离不开他们的关系，说白了就是惹不起他们的关系，这种现象在国有企业尤为严重。

我所在的单位也属于央企吧，近一年来，大环境的影响，公司喊的口号是“减员增效”，可是减来减去，都是减的能干活的人，因为能干活的人，他们基本都是没有背景、没有关系的人，他们工作不敢松懈，努力工作反而是被裁员的对象。相反，单位里不乏一些关系户，他们仗着有背景，认为公司不敢裁掉他们，工作敷衍，拖拉，混日子，不遵守考勤制度，想来就来，想走就走，领导批评还得掂量着点。

如果企业里混日子成了风气，那么企业就离破产倒闭不远了！

我想说的是，别让努力工作的人寒了心！