·槽逻辑
等着领导解决问题?你就是解决方案
职场有云,加班只有0次和无数次
同样,一个人如果对工作来者不拒,那他必然会被加码加压到崩溃为止
你想暂时”撑着“,等待问题解决?
其实让你”撑着“本身,就是领导解决问题的办法
受不了时再撂挑子,苦也吃了,好也没落着
身为下属,一定要守住工作的边界,不要出于心软去解决本该由领导解决、领导也有能力解决的问题
总去担自身职责以外的责,不叫有责任心,叫冤大头
守住边界,光防守还不行,有时候还要以进为退,以攻为守,向上管理
其中很重要的一点,就是争取领导手中的有限的资源
面对诸多问题,领导只会去解决最紧迫的那个
所以,确有必要时,你要让压力层层向上传导,让你的问题成为公司最紧迫的那个
为领导着想,可不是惯着领导,可不是委曲求全
适当对冲领导的一味下压,才能赢得工作的主动权,也才能更好的服务公司
不要指望领导告诉你这一点,领导永远都会让你“担当”,让你“不添乱”
等你精力捉襟见肘,工作出了纰漏,再说上一句“是领导让我这么干的”,又有什么用?
一味表面的服从,既不利于个人,也不利于集体
只有把为个人着想和为集体着想统一起来,工作才能久久为功
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