·叁月趣闻

2022年迎来科技寒冬，想必裁员对任何人皆为重大打击，但对远赴美国工作的移民来说冲击巨大，如果他们没有在两个月内找到工作，就只能返回家乡。

过去几年间科技业持续积极扩张事业版图，不料经济不景气而迎来科技寒冬，许多科技公司纷纷选择裁员和暂停招募。 随着Meta和亚马逊在11月进行疫情后的首次大规模裁员，美国的科技裁员潮创下新高，而这对持有短期签证的员工造成严重冲击，甚至可能让他们直接离开美国。

硅谷过去仰赖的外国人才，裁员后恐难继续留美

持有H-1B签证的移民通常都是具有大学学位或是特殊专业的劳工，而科技公司透过这类签证广纳国际人才，雇用具备工程、生物科技和信息工程专业能力的外国员工。 不过突如其来的裁员潮对这些员工来说形成了极大的压力， 因为他们只有60~90天的时间可以找下一份工作，否则只能离开美国回到家乡 。

一位遭到解雇的云端服务商员工在表示，他曾以为自己可以在11月前找到工作，不用担心签证的问题，但一个月过后发现没有什么工作机会，这让他开始沮丧，并且开始意识到很可能必须和美国的一切道别。

尽管部分公司（例如亚马逊和推特），会提供员工一笔资遣费，但对这些为签证所苦的人来说，时间是最重要的。 有些外国人向《福布斯》表示，电动车初创公司和外送平台公司GoPuff提供解雇员工延长60天工作空窗期的办法; 另一间新创公司则让员工选择要6周的无薪假还是资遣费，选择无薪假的软件工程师荷西·托瓦表示，这个选择让他有了更足够时间寻找工作。

Meta、亚马逊、推特大裁员，光1个月就有5万人丢饭碗

根据关注科技公司裁员的网站Layoff.fyi数据，今年11月份已经有约5万名科技行业员工失业，是今年其他月份失业人数的2倍，光是Meta、亚马逊、思科和推特就占了其中的三分之二。

在移民领域工作超过10年的律师凯西·柯尔表示，外国人通常在这些公司占2至3成，而他们却必须在60天内寻找下一份工作，避免被驱逐出境。

柯尔提到， 过去科技业虽然也曾有过大规模裁员，但并不像今年是整个产业同时进行的情况，这导致最近失业的外国人至少有一半无法在时间内找到新工作 。 除了工作机会供不应求以外，由于碰上美国年底的连续假期，求职的时间也受到压缩，让移民们留在美国的路途可以说是雪上加霜。

虽然Meta和亚马逊等公司都曾向员工承诺会提供签证相关的支持或协助寻找下一份工作，但实际上的处理方式似乎又是另一回事。 过去在Instagram工作的人工智能研究科学家Huy Tu表示，他曾向公司的律师咨询，但律师似乎只用并未「完全符合」支持情况的答复，回应他的移民问题。

由于11月份的裁员数量众多，导致一些公司无法提供足够支持。 律师柯尔认为，雇主有必要为裁员负责，他们可以做到的是做好完善的规划，像是提供签证持有者相关的法律咨询资源，让受到解雇的外国员工可以更有保障。