主动边缘化去做想做的事(体制内主动去边缘自己)

·体制内心法

单位就像一个舞台，有人站在舞台中央，享受聚光灯的照耀，尽情展示才艺，也有人身处舞台边缘，在黑暗角落陪衬着主角的表演。后者，就是我们常说的边缘化。

一个人，被边缘化的原因各有不同，归结起来，一般有三种：

第一种是自然边缘化。比较常见的是一名领导干部到了一定年龄，自然而然退居二线，将领导职务、重要岗位、核心业务留给年富力强的人，这种属于体制内的正常新陈代谢。

第二种是主动边缘化。是个人根据主观意愿，主动向组织申请卸下重担，调整到较为轻松的岗位工作。

第三种是被动边缘化。如因为犯错误被调整、换领导后不受重用等，属于个人主观意志之外的边缘化。

那么，被边缘化之后该怎么面对呢？

首先，要调整好心态，须认识到边缘化是职场中的正常现象，只要工作还在，工资照领，基本的待遇没什么变化，就不必过于介怀。况且，工作少了，责任轻了，生活更自在了，何必非要在意那些虚的东西呢？

其次，要科学分析形势，充分研判自己被边缘化的原因是什么，如果是上面所说的前两种原因，正好借坡下驴，乐得自在。如果是被动边缘化，而自己还想有一番作为，那么再深入分析自己的处境如何，翻身的机会有多大，下一步该怎么做，等等。

最后，落实到实际行动就是，如果乐于被边缘化，那么远离政治，不贪功，不争宠，干好自己的本职工作即可，工作之余培养兴趣爱好，充实生活，过逍遥自在的日子。如果还想重回舞台中央，就要卧薪尝胆，伺机而动，找准翻盘点，通过不懈努力争取逆袭，继续自己奋斗的人生。