阿里企业文化最基本的层次是什么(阿里转正难吗)

·职场大嘴猴

#头条创作挑战赛#

阿里企业文化最基本的层次是什么(阿里转正难吗)

美好的开始

我是晓峰,985本科毕业两年了,原本在一个不知名小互联网工作,主要是前端开发,公司的氛围比较open,大家一起处的也很舒服,没有那么多弯弯绕绕,简单直接。不太满意的就是工资一直比较低,也涨不上去。

碰巧在今年下半年一个偶然的机会,收到了一个朋友的微信,问我要不要考虑换工作,阿里系的一个公司,急需前端。

我当时其实不太自信的,觉得阿里还是高不可攀的,自己也没有充足的准备。我也就是奔着试试的想法,把简历给到了朋友。第二天就收到了Hr的电话,预约下了下午的技术面。

效率真高,当天下午就和对方的一个技术经理聊了聊,大部分是技术的细节以及项目经历,我觉得我表现还ok。真是出奇的顺利,后续二面 、三面也都过了。最后也和Hr聊了薪资,我很满意。后来和朋友聊到这,朋友还说我要的少了。我觉得比之前高不少了,就这样吧。后面会透露具体的薪资,接着聊先。

收到offer,心里美滋滋,乐呵呵的和同事吃了散伙饭。心情美极了。开始憧憬着自己的美好前程!

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阿里味儿浓

阿里企业文化最基本的层次是什么(阿里转正难吗)

入职以后一切都很顺利,快速的上手了所负责的模块,我的Leader也很nice,大家相处也很融洽。但一个月后,我就发现了一些问题,是我很难适应的。

这就是阿里的公司文化,每逢讨论方案的时候,上级领导开会的时候,跨部门沟通的时候,特别是和业务部门,要崩溃了。

阿里习惯使用互联网黑话,俗称的 阿里味的词语,类似赋能、抓手、闭环、沉淀、打通、倒逼、合力、心力、颗粒度。刚开始我一直都听不懂,难道我语文这么差么,后来我就不断的去请教Leader,他告诉我,慢慢就习惯了。遇到不懂的,多问问,就记下来。如果你不这么说,还显得不够专业。

后来慢慢搞懂了一些,例如:

对齐:达成一致,统一看法、做法

颗粒度:颗粒度大表示宏观、概括;颗粒度小表示更微观、注重细节

抓手:重点工作、重要途径、突破口、切入点

等等。

下面分享几个能说明阿里味词语的小例子,很有意思。

zhang吐槽

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阿里味儿说新冠

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阿里味儿写文章

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想逃离

阿里企业文化最基本的层次是什么(阿里转正难吗)

工作了半年了,觉得能够适应一些,有时候自己也会脱口而出这些词汇,可能就是近朱者赤近墨者黑吧。

但有时候还会有想逃离的想法,但考虑到自己的工资还是忍着吧。因为自己觉得入职时给的薪资自己觉得还是ok的。虽然在整个业界并不算太多。目前薪水的大头主要 30K*16薪,其他的一般吧,有点股票,补助,不再说了。

结语

阿里企业文化最基本的层次是什么(阿里转正难吗)

好了,故事到这里结束了。文中的晓峰遇到问题是去到一个新单位,企业文化的适应问题。

这也是一般很多职场人在职业生涯中常见到的问题,国企有国企的文化,私企有私企的风格,互联网有自己的风格。

有一句话与大家共勉:既然你改变不了世界,何不如去适应世界。

我们不仅在工作中,甚至在生活里,多少会遇到一些与自己风格不一致,想法不同等事情,除了一些该坚守的自我,何不积极的调整自己做出一些改变,去适应,去生存!

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