体制内的35岁法则，35岁都代表什么，有这4种意义

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35岁是一个不上不下的年龄，褪去了初入社会的青涩和单纯，35岁已经逐步成熟起来。同时，相对于年轻时候一人吃饱全家不饿的状态，35岁也成为了上有老下有小的年纪，家庭的重担逐渐压得抬不起头。体制内35岁更具体特殊意义，具体有以下这几点。

一，35岁的状况决定了今后能走多远

体制内晋升都是一步一个台阶，如果一步没赶上，那么就步步赶不上，最终终生在晋升上吃亏。那么到了35岁，应该达到什么级别才算合理呢，有进一步晋升的希望呢。如果是在县乡，35岁应该达到副科，否则一辈子只能在同一个单位打转；如果是在市直，35岁应该达到正科，才有可能往上走，离开本单位；省直和中央部门，一般35岁应该达到副处级，这样才有可能进入单位领导班子。事实上很多人晋升做不到这么快，这也符合实际，大多数人终其一生都是普通干部。

二，35岁意味着最后的进入体制内机会

在现行规定下，除了人才引进，博士等高层次人才，一般报考限制都是35岁。如果35岁还没有考录到体制内，基本这辈子已经与体制内无缘了。近年来，很多人呼吁解除公务员报考中的35岁年龄限制，但根据现实情况来看，在短期内是没有任何改变的可能的。35岁仍将长期是公务员报考的年龄限制。

三，35岁意味着最后通过遴选进入更高层级的机会

体制内调动岗位，最简单最直接的就是参加公务员遴选考试。遴选考试因为公平公开，不用求人拉关系就能调动工作，成为体制内基层干部往上走的重要途径，很多优秀的基层干部通过遴选进入省直部门，进而成长为领导干部。但是遴选跟公务员考试一样，35岁是截止年龄。

四，35岁意味着很多人开始躺平了

因为晋升受阻，或者长期在单位工作已经没有了工作热情，很多人35岁已经开始选择躺平，默默无闻，不再追求晋升和名声。在工作中主动给年轻人让位，主动边缘化自己。