·啊海谈教育
清华与北大等知名985高校毕业生去深圳当老师，是最近几年的热门话题，是否适合不好说。他们来深圳当老师确实可以拿到比其他地方更多的工资，再加上深圳一线城市的魅力，适合安家，名利双收的事情谁不愿意；这一切在今年改变了，深圳老师降薪了。
疫情三年各行各业都受到了一定的冲击，体制内虽然影响比较小，但是他们的工资也是靠税收来支持的，企业效应受影响，税收就会降低，会出现一系列的连锁反应。其实大家都是一条线的某个点，大部分点出现危机，其他点也会感冒的。
由于经济大环境一般般，深圳老师一直在降薪，并且幅度还不小。前几年高薪招揽来的清北毕业生，当初招聘时候承诺的30万，很多在一声不响的降了下去，很多老师都在税前20万左右徘徊了。20万左右的待遇，对于普通学校的毕业生来说是可以接受的，但是对于清北毕业生，就有点鸡肋了。说多不多，买房子无希望，说少在其他地方依然是高薪，还是很多人羡慕的对象。
这波降薪，对清北等985毕业生打击有点大。招聘时候的承诺荡然无存了，降薪是普遍现象，虽然有违背承诺的嫌疑，但是相关单位确实没有钱了，他们也难做人。面对降薪的既成事实，部分学校已经有小批量的老师离职了；一方面是对不履行承诺的愤怒，其次是教师职业也难做；现在的孩子与家长都难伺候，降薪后的老师职业性价比就不高了，离职成为了名校毕业生的候选项。
深圳老师的高学历，是通过高薪实现的，现在这个基础不存在了，人心思变的苗头就出现了，出现离职现象其实也是正常的。清北毕业生来深圳本身就是冲着钱来的，降薪后这份工作的诱惑力基本就没有了。
这轮降薪，打击最大的应该是深圳市的声誉了，实际上是它们没有履行当初的承诺，这是一种诚信危机。这样的操作，以后再想招聘清北等知名985高校的毕业生就难了，人家签约前也需要掂量掂量了，违背承诺的后遗症其实是非常大的，但是巧妇难为无米之炊。
对深圳招聘清北毕业生当老师，大家一直颇有微词的。优秀的学生，固然天赋异禀，但是不一定可以当好老师，他们来深圳当老师目的就是高薪；现在一降薪，原型马上就出来了，蠢蠢欲动的离职思潮就出现了。
总结
一降薪就离职，在市场环境下其实非常的正常，就业的驱动力是待遇，与理想与情怀无关，那些场面话，大家千万不能当真的。其实这里最想问一句，清北的毕业生是否能教出清北的学生呢？答案肯定是否定的。
考上清北等985高校的学生，多是靠的是天赋，优秀的老师只能是推手与助力。从降薪就离职的情况看，在基础教育阶段，大规模招揽名校毕业生，实际是作秀，与职业关联度没有关系；降薪后的离职，应该敲醒了某些人，什么样的毕业生才适合当老师。
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