·活泼熱心市民
如今，随着工人法律意识的不断觉醒，许多公司也开始玩例行公事。例如，如果你想解雇一名员工，为了不支付赔偿金，你会通过减薪和调动工作等小手段打击工人，迫使工人自动辞职。
在这种情况下，许多工人对公司的道，最初是他们自己的理由，硬生生地被逆转成他们自己的不合理，最后落下一个哑吃黄连。例如，我们今天要提到的三点，我们必须注意：
一、不要轻信口头通知
众所周知，转岗降薪是劳动合同内容的重大变更，企业必须与劳动者协商。在实践中，许多公司会口头通知工人。
当许多工人听听说公司要调岗降薪，就坐不住了。他们要么和公司吵架，要么私下不去上班。然而，你此时正陷入公司的坑中。公司希望你这样做。为什么？因为诉讼是证据，这个时候你有什么证据？
相反，你大吵大闹。后者私下不上班，给了公司严重违反公司制度和旷工的机会。绝对不值得吗？
二、及时提出异议
无论是口头还是其他方式，都不是时候辞职了。你所要做的就是保留所有相关信息作为证据，记得在一个月内明确提出异议，并表示不同意。
因为如果口头调动，工人将不可避免地被通知。劳动者实际履行一个月以上未提出异议的，不违反法律、法规、公共秩序、良好习俗的，视为双方默认达成协议。
摘自《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》(一)
如果是口头降薪，企业应该拿出证据证明，这可能很难证明。如果员工决定在没有通知的情况下当面降薪，则属于非法降薪。
另外，一个月的履行期以实际发生时间为准。尤其是降薪，公司往往不会提前通知工人降薪，工人要等到发工资才知道。别担心，这30天从这个时候开始。
至于为什么要明确提出不同意的异议，这相对简单。因为如果协商一致，企业就不会有违法行为。因此，工人必须明确提出不同意的意见，并作为证据。
三、不要急着辞职
如果公司口头或其他方式通知工人调动和减少工资，他们也表示不同意，不要急于辞职。因为如果你赢得了赔偿，那一定是企业的违法行为。
如果用于公司转岗降薪，无非是没有提供劳动条件，没有及时足额支付工资。但是，如果你刚收到通知，就以这样的理由提出离职，仲裁会以没有实质性的不提供劳动条件，没有拖欠工资为由，判劳动者的离职判定为自动离职。
因此，如果你想获得赔偿，正确的方法是继续工作（你不能去新的职位，继续在原来的职位上工作，但你不能私下去工作）。当工资发放时，工资真的减少了，然后以公司没有提供劳动条件，拖欠工资为由辞职，并以之前收集的证据进行仲裁。
此时，你是合理的一方，公司也会为自己的违法行为付出赔偿！
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