·共享会计师
女性职场话题，一直是社会的痛点。
在大家的刻板印象里，女性的天职就是生育，她们理应在家庭中承担更多的责任。
但毛教员曾说过，妇女能顶半边天。
随着女性意识的觉醒，越来越多女性回归职场，同时也面临诸多不公：职场性骚扰、男女待遇悬殊、上升通道狭窄、难以平衡工作和家庭......
如何保障女性权益，值得深思。
而在职场，“退休”又是一个热门话题，最近关于女性退休年龄，又有了新规定。
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女性退休年龄定了！延长5年
12月1日，南昌市社会保险事业服务中心发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。
根据这份公告，小财女来给大家划下重点：
也就是说，从2023年1月1日开始，在2011年6月30日之后参保的女性职工，已经明确在55周岁退休了。
但也有部分人认为，这是延迟法定退休的地方举措，其他省市不见得会跟风效仿。
小财女只能说，有这种想法的人，实在是太年轻了，任何政策的试点，都不可能是空穴来风。
近年来，延迟退休多次被列入政府规划报告中，“十四五”规划更是明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄。
中共中央、国务院于12月印发的《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》再次明确提出，“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
此纲要的计划时间是2022-2035年，根据时间区间推算，我国最快在2023年会正式启动延迟退休法案落地，政策最迟将于2035年全面调整到位。
各地区因为政治、经济、文化的差异，推进延迟退休的时间、举措有先后。
比如经济发达的沿海城市，新型产业多，劳动人口少，老龄化问题严重，政策落实得就快；
而偏远的少数民族地区，社会生产较为停滞，可能暂时实行“老办法”。
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延迟退休，对职场女性的作用
女性退休年龄推迟，相当于延长了女性的职场生命。
举个例子，深圳素有“雌都”的说法。
上世纪80年代，深圳大力推行“三来一补”，吸引了大量“深圳女孩”的加入，最高峰时深圳男女比例高达1:7。
这些女孩流入各行各业，是早期的女性职场奋斗者。
高晓松说过一个段子：
误入北京名媛圈，会认识某某的女儿，某某的孙女，以及各种军牌车；
误入上海名媛圈，会结识某某夫人，某某太太，以及各种爱马仕；
但误入深圳名媛圈，会发现大量都是某总裁本人，以及各种慈善会。
作为中国最开放的城市之一，“深圳女孩”高举女性大旗，为职场女性提供范本。
随着社会的发展，越来越多女性向“深圳女孩”看齐，在职场上出现了众多女高管，抖音总裁张楠就是其中一位。
学美术出身，尝试过手机游戏公司，在猫扑待过，先后转型媒介、市场，最后在互联网找到归宿。
十年摸爬滚打，她从一个产品经理，成为字节跳动唯一一位直接向CEO梁汝波汇报的女性高管。
女性在职场面临的天花板十分有限，即使是在互联网这样的朝阳行业，女性高管的数量相比男性，依然处于劣势。
在这样的环境下，张楠能成为字节的二号位，难能可贵。
张楠的经历，只是广大女性奋斗的缩影，还有很多女性，也是我们学习的榜样，比如格力电器总裁董明珠、碧桂园董事局联席主席杨惠妍、华为副董事长孟晚舟等。
他强任他强，清风拂山岗。
永远不要低估女性的力量，女性在职场也能创造无限可能。
除了考虑女性在职场上的作用，延迟女性退休年龄，还跟其平均寿命比较长有关。
以香港为例，香港已经连续7年蝉联全球最长寿地区，男性平均达84.65岁，女性则平均89.6岁。
香港的退休年龄刻度是“65周岁”，相较于平均年龄来说，65周岁还是很年轻，加上香港的医疗水平遥遥领先，老人延迟退休，继续坚守工作岗位，完全没有问题。
所以我们经常可以看到，在香港的茶餐厅，便利店，加油站，经常活跃着中老年人的身影。
人到中年，并不是职场的“死线”，反而“中女”是香港女性硬净、独立的象征。
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延迟退休，对我国有哪些意义
香港女性的职场现状，或许值得我们参考，但我国延迟女性退休年龄，更多地跟人口老龄化有关。
目前，中国65岁以上人口的占比是13.5%，属于严重老龄化，且程度在不断加深。
为了缓解人口压力，这些年，国家设置“离婚冷静期”，鼓励“三胎”，控制房价增速，目的是减缓老龄化的速度，但随着年轻人婚恋观念的变迁，结婚率和出生率连年走低。
延迟退休，迫在眉睫。
想要顺利完成这个过渡，观念的革新十分重要。
中国老人，退休后都变成了“公园老大爷”和“广场舞大妈”，除了少部分退休返聘人员，基本没有形成“再就业”的观念，让他们在退休后重返工作岗位，任重道远。
当然，想推进延迟退休，只转变观念，靠老人用爱发电远远不够，还有一笔经济账要算。
普遍的常识是，养老金跟养老保险缴存基数和年限有关，基数越高，年限越长，基础养老金就越高。
而基础养老金的计算方式是，职员退休时当地的年度社会平均工资x（1+本人平均缴费指数）除以2，最后再乘以职员总缴费年数的百分之一。
举个例子，一个女职工50岁退休，工作时25岁，缴纳了25年的养老金保险，退休当年的社会平均工资是10000元，那么计算起来，她的基础养老金是2000元。
而个人养老金的计算方式是，职工账户累计存储额度除以累计发放月数，其中，养老保险的缴纳标准是基数的8%计入个人账户。
假设这名职工的工资标准是3500元，每个月计入个人账户就是280元，一年12个月就是3360元。
如果她50岁就退休，个人养老保险金的账户发放数为195个月，如果延迟到五十五岁退休，12个月，持续五年，最终为139个月。
乍一看发放数变少了对不对？但你多上班的这五年，工资是肯定比养老金高的。
而且这五年，社会平均工资的涨幅大概是8%-10%，等你五年后退休，可以按照更高的社会平均工资计算养老金，加上缴存年限上升，账户也有利息，拿到手的养老金绝对大于3360这个标准。
当整个社会进入老龄化后，养老规划迫在眉睫。
如果身体不好，需要治病、请护工、住养老院等康养服务，方方面面都需要钱，多上5年班，存足养老资金不是坏事。
当然，延迟退休也面临一个问题，是否有足够多的岗位可以提供给老年人。
我国的职场年龄中，35岁是一个分水岭。
人到中年，上有老下有小，职场上的一点风吹草动，都可能是家庭的不可承受之重，对于职场女性的冲击更是明显。
加上人工智能的普及，必然会出现大量岗位被人工智能取代，被迫失业的人只能灵活就业。
延迟退休后，他们的养老生活如何保障？
退一步说，如果人工没有被智能取代，上了年纪的老年人，学习能力下降，如何保证他们的劳动还适用本岗位的需求？是否有合理的制度，把他们向其他工作过渡？
当然，一项政策的发布，必然有其合理性，在人口老龄化背景下，延迟退休已经不可避免。
对于职场女性来说，如何在困境中生存，并寻求突破，考验个人的智慧，也考验社会的担当。
一方面，我们要自尊、自强、自信、自立，不断提升自身价值，做好延迟退休后的职业规划；
另一方面，相关组织也要团结凝聚广大女性，助推女性成长，维护女性权益，为女性延迟退休保驾护航。
最后，小财女衷心希望，每位职场女性都能在工作中找到自己的人生价值，独立自主，发光发热！
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