·猫哥冷评
据统计，我国共有41636个乡镇行政单位，一般来说平均每个乡镇公务员加上事业编制有100名左右的工作人员，总的算下来是近400万的群体。
乡镇是最基层政府行政单位了，承担着领导和管理经济、教育、科学、文化、卫生、体育、宣传、民政、公安、监察、民族事务、国防建设等工作。也就是说上级部门有的工作，到了乡镇一级什么都没落下，该承担的工作一样不少。乡镇是具体抓落实、干具体活的部门。无论什么工作到了乡镇一级，除了少数一部分可以交给村居、社区来完成，大多数是需要自己动手来完成的。
由于基数大，被借调、遴选、调走的人也很多，所以乡镇因为留不住人，也是人员变动最频繁的部门。平均每年都有10来个人出去，也就每年就需要不停的招考新人进入。毫不夸张的说，乡镇成了大多数人的跳板，很多人报到第一天就已经在琢磨怎么离开乡镇了。但是成功调到市县部门的毕竟是少数，更多的人需要在乡镇待上几年甚至几十年，加之最低服务年限的规定，现在想离开乡镇已经不那么容易了。
乡镇公务员到底有多苦，我们讲一个真人真事！
李波大学毕业，找了一家销售企业上了班，一边上班、一边复习考试，半年后经过过五关、斩六将，李波以第一名的成绩考进了县城较为偏远的乡镇，成了一名光荣的公务员。
李波清楚的记得，人事局打电话给他，说公务员录取文件下来了，让一周后去报到。结果乡镇的组织委员第二天就打电话给他了，说快到年底了，单位很忙，检查很多让他提前去报到。
李波不敢怠慢，带了几件衣服，匆匆赶到乡镇报到。组织委员交代了两句，就把他丢在了党政办，交给了办公室主任。第一天上班，办公室主任就交给他整理一大堆所谓年终考核资料。这对于从未接触过行政工作李波显然两眼一抹黑，只能边整边问，还好办公室的一个大姐比较热心，很耐心的告诉他，该怎么做。
李波人年轻，头脑灵活，工作上手很快。两三个月的时间，便成了办公室的骨干。但是他也成了整个办公室最忙的人，什么党建、宣传、纪检、创卫、信息报送、方案制定、召开会议都是他的事情。
渐渐的，李波觉得自己实在是无法同时承担这多工作了，就去和办公室主任申请将几件工作转给其他同事。办公室主任也很无奈的跟他说，情况就这么一个情况，他也没得办法。
李波就这样早上8点到办公室，晚上12点才离开，每个星期接待还要醉上几次。一个月能回家一次看看父母就算幸运的了。两年后，原来的办公室主任被选为副镇长，李波也顺利的接了班，成为一名正股级干部。许多老同志都夸他进步快，是乡镇最年轻的正股级干部了。
李波此时也才明白，所谓正股级其实是行政级别里没有的级别，只在乡镇一级存在，其实自己的级别还是一名科员，但是乡镇有副股级和正股级之分，工资待遇是没有任何区别的。不过，想要提拔成为副科级，正股级是必须具备的资格。
李波也终于体会到了办公室主任的不容易，单位党委书记、镇长、副书记、政法委书记、副镇长、党委委员加起来10多个人。这群领导到那个局开会，来了人谁陪同，谁要开个会，下村派那台车等等都要经他安排。所谓事无巨细，庄庄样样都要尽可能的安排的妥妥当当，让每个人都满意。但是，乡镇由于资源有限，不可能顺每个人的心，所以得罪人也是常事。比如，镇里的公车本来就少，经常会有领导没有车用，只能按级别来优先安排，所以经常导致有的领导没有车用，就经常会冷言冷语的说上李波几句，李波也只能尽量解释，时间长了也就习惯了。
这一年，李波28岁，已经满脸写满沧桑，眉宇间透出的尽是成熟稳重之气，同时白头发也多了起来。这期间，李波也试着参加各种省、市遴选考试，虽然几次过了笔试，但是结果都一样，面试被刷了下来。考试次数多了，书记也颇有微词，经常旁敲侧击的对他说，年轻人要踏实，一步一步来。
一次，县里组织一次观摩会到了李波所在的乡。李波由于人形象好，加之普通话标准，被指定为项目汇报人。县委书记听了和满意，给李波竖起了大拇指，并问了他的名字，毕业的学校，还当众跨了李波。镇里的同志都说，被县委书记点赞，李波的好日子就要来了。然而，这次夸赞并未对李波的进步产生任何影响，他还是老老实实的干他的办公室主任，时间长了，也再没有人记得这件事情。
又这样辛辛苦苦熬了两年，李波实在觉得身心都承受不了，因为党政办实在太忙了。就找书记和镇长，提出希望换个岗位，到什么地方都行。服务习惯了，新人肯定不如老人用的顺手，书记、镇长自然不会同意，只是从社会事务办和综治办给他加了两个人。并且说，马上换届了，对他有所考虑。
李波先后谈个几个女朋友，但是因为太忙，连约会的时间都没有，最终没有成。后来镇长介绍了一个他小6岁刚考到镇小学的老师，两人倒是情投意合，相处一年多就结婚了。这一年，李波32岁。
换届如期到来，不出意外李波该解决副科级了，但是李波仅仅是差额，副科与他无缘。县里搞了一个攻坚行动，发函到镇里，点名要抽调李波参与工作。镇里自然不想放人，镇党委书记与县委办主任协调没无望，说是书记、县长都签字了，人已经定了，必须去。无奈只能作罢，让李波到县委办报道。这期间，很多人说是李波找了关系把自己抽调到县委办的，李波也不解释，因为终于脱离了他那又爱又恨的办公室主任岗位。
抽调到县委办后，脱离繁杂的事务，李波把精力都放在了新工作上，出色的表现和出众的能力让县委办主任和县委副书记对他非常满意。时不时的还叫上他一起吃饭喝酒，并问他想不想调到县委办。李波自然是愿意的，便一口答应，可是调动的事情却只是说说，便没了下文。
一年一次的教师考调如期举行，李波的爱人经过三次失败后，终于考到了县里的三小任教。于是两个人都在县里工作，便凑钱买了一套130平的房子，日子过得舒舒服服。
李波借调期跟班一年已满，在县委办他被贴上了工作能力强，头脑灵活，会来事的标签，兼任常委的县委办主任自然不会放他回去，一纸公文又将他留了半年。一年过后，攻坚工作转为常态，李波并没能留在县委办，县委办主任委托一名副主任亲自送他回到镇上，并当着李波的面给乡镇书记和镇长打了电话，在电话里把李波跨了个底朝天，并交代要多关心、多照顾李波同志。
回到镇里，由于出去时间太长，党政办已经换了不少人，主持工作的副主任也已经如鱼得水，此时的李波反而觉得自己是一个外人。由于在县里攻坚工作干得出色，经党政联席会议一研究决定由李波同志具体负责抓攻坚工作，不再参与党政办工作。于是乎，李波又忙了起来，各种核查、各种报告、各种检查、各种考评，可谓忙得不亦乐乎。
李波的妻子怀孕了，从头到尾没陪过一次产检。妻子生孩子也是当天晚上才赶到医院，第二天上午就匆匆赶回乡镇，因为有市里要来检查，分管的副镇长用不耐烦和不友好的口气催了好多次。检查结束，果然李波在的乡镇工作很出色，市县两级都获得了优秀表彰，李波也获得了市里的先进代表。书记高升到县人大当了副主任，镇长接班书记，又把李波叫回了党政办重新当回主任，因为他觉得李波负责、踏实。这一干又是两年。李波早已不拘言笑，灰头土脸，几天不洗头也是常事，再也不是当初那个意气风发的帅气小伙。
县里人事改革，决定在每个乡镇设置一名科技副乡长，通过公开选拔干部来任职，但规定35岁以下的在编干部才能报名。李波第一时间报了名，深怕过几天就超龄。辛苦的复习终于换来回报，笔试第9名，面试第3，综合成绩排在了前10名。根据遴选规则，按照分数排名选择到岗乡镇。李波好不犹豫的选择了离县城相对较近的一个镇，无论人口，还是经济实力都比现在在的镇强很多。
考察、政审、公示等流程走完，差不多花了三个多月的时间。李波顺利到了新的乡镇任职，党政办主任把他的办公室、宿舍安排得非常妥帖，这是李波第一次体会到当领导的待遇。镇长和副书记一干人等为李波举行了接风仪式，10多个人喝了七八斤酒，李波觉得这是这辈子喝得最多的一次，睡到第二天下午还依然是迷迷糊糊的，浑身不舒服。
很快，李波的分工出来了，分管城乡建设、安全生产、生态环保......都是很重要的工作。李波清楚，这不是重用，而是这些领域爱出问题，惹麻烦。但这是党委会决定的，自己无权反驳，只能接受。安排部署、跟踪落实、督促检查、请示汇报，李波认真的干好分内每份工作，各项工作也很有起色，关键是运气不错，两年时间没出现过任何叉子。就连辖区的煤矿也没出什么安全生产事故，众人都说李波是有福之人，书记也大会小会说，李波干事他放心。
棚户区改造，项目集中、资金量大，李波把项目盯得很紧。有很多人推荐老板来接项目，都被他给挡了回去，为此也得罪了不少人。但是项目推进起来却不这么顺利，项目款迟迟拨不下来，棚改办通报一个接一个，甚至县委书记都进行了批示。乡镇书记顶不住压力，就临时换其他人负责项目推进。李波落得了轻松，但是心里却憋屈得很。说来也怪，换人以后，项目居然进展顺利了许多，堵路的人少了，项目款也很快下来。
突然一天，书记被通知到县里开会后就再也没回来，原来是被纪委留置了。李波怎么也想不到清清白白的自己也会被叫去谈话，充其量也就和老板吃了几顿饭、喝了几次酒，连老板送的烟都没敢要。心里有底气，自然不虚，深刻检讨后又回到了岗位。但周围的目光让他非常不舒服，各种议论、各种流言蜚语比比皆是。
此刻的李波终于累了！
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