·财经张阿姨

近几年疫情反复，相信大家的生活多少都受到了一些影响，特别是工作方面，不少人都经历了失业、换岗、待业等现实问题。没有工作就意味着没有收入，与此同时，各种经济压力也会随之而来。

对比普通工作，考编似乎成了最稳妥的选择。工作稳定、工资按时发、还有各种福利。尤其是不会失业，即便在疫情影响下，在编人员也丝毫不怵。这也是为什么，父母都想让孩子考编的原因。

不过，随着社会不断发展，事业单位也面临着改革，有不少工作也已经不像表面上那么稳定了。到底是哪些岗位被踢出了“铁饭碗”行列？变为合同工的他们该何去何从？

一、被“踢出”编制的3大岗位

1.护士

一直以来，护士这个职业都给予了人们极高的“安全感”，人们普遍认为，护士在医院工作非常稳定、有保障。近年来疫情反复不断，医护人员也付出了很多，这让人们对这份职业更加尊敬。

不过，近年来事业改革之后，部分医院进行了岗位性质变动。护士岗位在许多医院已经以合同制逐渐代替了编制，这意味着，今后医院里的护士岗位，在编的将越来越少。

2.法院书记员

对这个职业有相关了解的人应该知道，这其实就是一份文职工作，主要负责协助法官办理一些法务工作。虽然工资不高，但日常整理文档、案件资料的工作总体来说还是很清闲的，因此深受女性欢迎。

不过，该职位不属于公务员，对学历、专业的要求不算高。而门槛偏低，就容易导致岗位资源浪费，对专业人才来说也不公平，所以不少法院已经取消了该职位的编制，改为合同制。

3.高校老师

关于进编制，有一种说法得到了高度认同，“想工作稳定就考编，考编最好选高校老师。”与中小学老师以及幼师不同，高校老师面对的都是成年人，对比孩子来说更好管理。

而且身为教师双休日、寒暑假一天不少，可自由支配的时间也更多。其他福利就更不用多说了，工作稳定、薪资待遇有保障。也因此，考编路上选择高校老师岗位的人还是很多的。

不过，该职位目前也被改革“踢出”了铁饭碗行列，教师们需要依靠自己的硬实力才能保住职位。如果相关考核一直通不过，学校将有权解除劳动合同。

二、为什么要取消编制？

编制其实是时代的产物，而取消编制，可能正是因为时代在发生变化。当代社会各行业竞争都非常激烈，但事业编制的状态却与时代格格不入。当其他人为一份工作挤破头，事业单位里人们却在喝茶聊天。

在大多数人的认知中，安逸似乎成了编制的代名词。只要进了编制，后半辈子就不用愁了。工资可能不算太高，但工作稳定，毕竟能保住工作不失业，在当代是非常难得的，这一点经历过疫情一定深有体会。

但与此同时，这份安逸也滋生出很多负面问题。比如有些人纯粹是冲着事业编的优良待遇去的，入职后不干实事、混吃等死，要能力没能力，要业绩没业绩。那么这样的人，为何要继续留在单位吃闲饭呢？

针对这一点，事业改革就起到了很好的改善效果。过去人们进编制就能“摆烂”，现在则不同，合同制代替编制后，单位对员工的要求虽然没变，但如果员工对待工作不积极，单位就有权将其辞退。

还有一个问题在于，部分岗位已经明显跟不上时代的步伐，管理思维僵化，导致办事效率低下。所以从某种角度上来讲，如此改革既可以整顿行业内的不正之风，同时能优化工作环境，提高办事效率。

三、编制沦为合同工，该何去何从？

任何岗位最终考验的都是个人能力，能力足够强，在哪里都可以发光发热。但如果只想着混吃等死，那么即便进入编制，也无法自我实现。因此，不必为此感到恐慌，岗位性质调整是大势所趋。

其实针对已经入编的人员，事业单位一般都会妥善安置，比如合并部门、新增岗位等，所以大家不必为失业问题担忧。毕竟大规模辞退员工，对单位的正常运行和名声都会造成不利影响。

但如果个人有自己的想法，想趁机会改革再就业，则需尽可能提高自己的个人实力。如果暂时没有能力胜任其他工作，还是按兵不动、积蓄能量更为稳妥。

总结

大家眼中的“铁饭碗”正在逐个变成“合同工”，这是时代变化的结果，不要为此感到不公。提升个人实力往往更有利于就业，无论事业编制还是普通企业都是如此。各位朋友，你对事业改革有何看法？