2023年1月9日18:22:15创业项目评论1,224

·职场指南针老胡

上个月看到都在讨论腾讯月薪8万，较真的我，特地去问了两个深圳腾讯的研发朋友，不错的部门，还有下属带人那种，然而月薪都没有8w。

可想而知结论是：这个8w，代表不了大部分员工，原因有三：

第一，因为一个leader管多个员工，按比例。分布最多肯定是一线员工，leader算上股票奖金平均到12个月可以超过8万，不过也没超过很多，那下属大概率也是没到。

第二，其次这里举例是收入相对高的研发线，还有其他各种职能线，例如hr，薪资会更低。我也问了一下同行。他是资深hr，之前某公司招聘经理，来腾讯不带人做高级大头兵，也是属于小leader级别了。他远小于8w，所以hr中位线肯定远小于8w，其他职能线也类似。

第三，这个8万，和我们理解的到手收入的含义不一样。这个计算方式是薪酬总支出/人数，财务上计算的薪酬总支出，里面会包括员工的各种福利，五险一金，还有其他成本支出，所以发给员工的工资只是其中一部分，再加上扣税，到手比实际少很多。

最后闲扯到是否买房的问题，他们俩也没买。我觉得有俩个原因：

第一，深圳房价也太高了，虽然深圳比北京更容易留下来，政策更松，金融工具更好操作。但也是需要花销很多的，买偏远地方的体验差，加班来回跑太累。买核心的巨贵无比，如果没有父母支持，其实压力也不小。还有是他们会有更好的花钱的地方，例如出国，和投资到其他市场。

第二，他们不一定以后一直在深圳发展。虽然深圳也有不少科技公司，但我总感觉身边更多的是朋友们从深圳跳槽北京，很少北京跳深圳的。听不少工程师反应，深圳也不轻松，有些公司比北京的还卷，所以买房子。很多时候，让人之后的选择变窄受限，对于资金相对有限，或者在上升期的职场人来说，其实影响还是挺大的。现在的年轻人，不像上一辈，喜欢安稳，房子这类，他们对未来有很多种想法。