·戗詞奪理
大家好，欢迎来到戗词夺理，我是老戗！
在很多人都降薪的形势之下，我们敬爱的胡主编开始为我们发声，让我想起了一首歌“听我说谢谢你，因为有你温暖了四季，谢谢你，感谢有你，世界更美丽.......”
胡锡进给大家的最新建议：大家今年最好都能涨点工资！这个建议真的“非常好”，符合所有人的心声！可是，2023年能涨工资的人和我们普通百姓有半毛关系吗？
现实总是残酷的，经济环境和某些人的想像的放松管控不一样，没有一片大好，反而坏消息不断。想着有收入还房贷的，发现公司倒闭了。想要和其他国家接轨的，发现其他国家更加排斥你。所以，现在看好2023年的人，反而更少了，老胡的涨工资恐怕在普通百姓眼中就是一个“白日梦”！
涨工资的受益人到底谁？
我们先看看胡主编的涨工资建议给谁看的，我想不是给我们看的，因为我们看了不起作用。我想也不是给各位企业老板看的，因为老板们不可能想把自己包里的钱分给别人。这个建议只能是给国家看的，想让国家从政策方面来实现“涨工资”。
国家可以从政策方向来实现“涨工资”吗？当然可以！可是，这能全民受益吗？恐怕不能！
本文开始，我就一直强调“普通百姓”，因为涨工资这件事靠政策在普通百姓这里根本就“没有可能性”。
要知道国家调节整个社会的工资，现在只能是不断提高基本工资，可是，上有政策，下有对策，你可以提高基本工资，企业就可以调低“绩效工资”，这种对冲的结果就是“工资不变”，很多小企业就是这么干的！
那么最后，涨了工资的人是谁，我就不用多说了吧？受益人也就那一撮人！干老百姓什么事？
其实，在2022年1月份，胡锡进就发表了关于今后涨工资优先向警察职业倾斜的说法，到了八月份的时候，胡锡进，又为公务员福利被削减鸣不平，明确表态，公务员的工资不能降，不仅不能减薪，还应该加薪！相比较之前的惹众怒的说法，现在的说法更加隐蔽了，不愧是当过主编的人！
2023年需要的是什么？
笼统的说，2023年需要的是信任、信心、信念！
这两年破坏的最严重的是信任，爆发了太多的“信任危机”，如何把大家拉出这个泥潭才是最重要的。
企业老板要重拾信心，企业要重铸信念，尤其是中小企业。
中小企业才是普通人生存的根本，国企央企做得再大，不可能提供给所有人就业岗位，中小企业才是稳定民生的关键。在普通人看来，现在让中小企业给员工涨工资就是“痴人说梦”，不倒闭关门就“谢天谢地”了。
涨工资VS全民发钱
谈到“涨工资”就不难让人想到之前的“全民发钱”，全民发钱也是某位著名专家提出来的，胡锡进当时坚决反对：“国家如果给每一个人发钱，就基本等于都不发钱，反对向全民撒胡椒面的疫情期间刺激计划”。“如果人均发1000元，中国一次就要发掉1.4万亿，财政根本承受不了。那就要增加赤字，最终羊毛出在羊身上，等于全民向自己借钱给自己发钱。”
不知道胡主编这个全民涨工资是怎么想出来的？
那么，“全民涨工资”和“全民发钱”的区别有多大？短时间来看，全民涨工资对物价的影响缓慢一些，也只是缓慢一些，长远来看，两者区别不大，都是在凭空“造富”，迟早都要还。
全民发钱就不要想了，全民涨工资更不现实，2023年保住饭碗，保住老板才是正道！
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