·南方周末
2022年国考报名人数又创新高，共有212.3万人通过了用人单位的资格审查，报录之比约为68∶1，激烈哉。
然而，敦煌研究院考古研究所张晓刚所长近日表示，该所一直难招人，“今年各个地方、省所增加了很多编制名额，所以内地所条件好的招得人多，更没人往我们这来了”。他透露，今年本来有五六个人报名，都是来自不错的大学，但全部缺考，一个都没去。
两相对比，是不是形成了强烈反差？一些人认为或因敦煌地处偏远，对热衷于去大城市的应届生没有吸引力。可是，这好歹也是编制啊，难道没人动心？有人现身说法，称考古之类的岗位要求高、待遇低、没前途、没法长待。服务一段时间也行呐。
有人猜测是因为信息不对称，这一次事件相当于打了一个广告，待明年再招，不在话下。也许吧，看明年。
或是多个因素共同促成了这一结果。不过，有“一头房间里的大象”不能假装看不到。已有一些人观察到敦煌研究院的招聘要求特别高。
查敦煌研究院官网，9月13日有一个招聘一位“急需紧缺专业人才”的面试通知，硬条件包括年龄不超过35周岁、硕士研究生、“双一流”建设高校、全国八大美院毕业生，工种是“雕塑临摹”。条件不可谓不高。不过，要求高也是招聘方的权利。而且，从上述通知来看，这个工种显然已有应聘者。初审通过者将于9月17-18日接受面试，显示入围者不止一个。张晓刚所长所说的招不到人，从道理上讲不应指这个职位。
再往前翻，有一个“省直文博单位2022年公开招聘工作人员公告”，刊于4月22日，甘肃省文物局总共要招40人。其中敦煌研究院要招12人，看起来技术含量最高的是“石窟考古”，要求学历为本科及以上，其中本科专业必须是考古学，研究生专业为考古学、考古学及博物馆学。要求有些模糊，难道本科学考古学，研究生学非考古学就不行了？学历史的行不行？学物理的，半道改行学历史考古的行不行？
我认识一位摄影家、作家，对西北情有独钟，常年在西北游历采访，出了多部图文并茂、融历史现实于一炉的著述，他看到说：可惜我年龄、专业都不符，否则就是免费这活儿我也愿意干。表示类似意思的人有很多。
说到底，真想光大与传承敦煌所代表的一切，最适合的人选，是对敦煌、对西北史、对汉民族兴起之地历史地理有真爱且有才干的人，这特质才是干好“石窟考古”的实质条件。这也不是仅仅靠钱能招到的；不过，这样的人，待遇一般也不是第一位的考量。
所以，如果上述条件招不到人，可能性之一就是定招聘对象范围太狭窄了。范围之内既符合形式条件又符合实质条件的人或有更好的去处、有更大的空间施展自己的才华。而范围之外符合实质条件的人因不符合形式条件而被拒于门外。应对之策就是在下次招聘时，阐明这一工种的实质条件，具体需要哪些知识与技能，在此之上真爱与热情不可少。
当然，也有另外一种可能，也就是范围之内既符合形式条件又符合实质条件的人过去是愿意去的，但去了之后发现工作条件与状况同自己的预期远远不符，自己的知识、技能没有用武之地或得不到尊重，自己的真爱、热情被辜负而无处安放。
为了显示求贤若渴的诚意，敦煌研究院可以向社会、向求职者更多地展示内部人的工作状态，展示“一切为了敦煌”而结成的良好上下级关系、同事关系与团队精神。这样，公众也好，求职者也好，看到了研究院工况良、氛围好，最有效率地为了“光大与传承敦煌所代表的一切”这一最高目标而良性运作。在良好的声誉加持之下，相信一定会有真爱者动心的。
招不到人，总是某些方面没有做到位。展现的诚意、开出的条件、内部的工况或其他因素，不足以吸引有真爱有实力的求职者。对此进行梳理与反思，并加以改进，才是急务。
陈斌
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