·元宇宙超人
随着有线电视收入和用户双双下滑，整个有线电视行业似乎瞬间就进入了寒冬，随之而来的人员安置也成了某些地区广电网络公司的突出问题。
关于企业人员安置这个话题似乎已经很久没有出现了。记得早在上个世纪九十年代，全国上下不计其数的厂矿工人失业，那时候到处都存在下岗人员的人员安置问题，企业也是使出了浑身解数来安置工人，产业工人纷纷成了失业人员。
不得不说的是，一个企业不景气才会考虑人员安置的问题，反过来，如果企业效益好处于上升期，即使原来的基层的员工和管理层的领导再多，也不会轻易考虑裁员，特别是对员工的安置，还是那句话“钱能解决的问题都不是问题”。
近年来随着有线电视业务的不断流失，从数据上看，有线电视的半壁江山已经失去，而人员却是越来越多，由于某种原因，各地的广电网络公司的领导数量也在迅速增加，这是很不正常的现象，而庞大的员工队伍却因为企业效益下滑而导致收入骤降，有的地区甚至出现欠薪的现象。
关于广电网络的人员安置，各地都有不同的处置办法：
1.一方面原来具有事业编制身份的员工或者领导，通过一定的渠道回到广电系的其它单位，比如到电视台。这种操作相对胶南，也不适用于所有人。
2.广电网络公司成立与有线电视无关的子公司，原有的有线电视从业人员可以根据工作需要分流到这些子公司。
3.货币补偿。实际上就是裁员，并根据劳动法的规定进行补偿。
4.解除劳动合同。这种做法是企业没有选择的情况下才会较大规模跟员工解除劳动合同，一般来说这种情况同样是需要给予劳动者补偿的。
5.边缘化，逼迫员工辞职。这种做法相对比较下作，企业如果对员工进行边缘化，一般会将员工从管理岗调到营销岗，通过各种指标考核，导致员工收入骤降。相当于逼迫员工选择主动离职，这样企业可以省去补偿的费用。
总之，不论企业采用哪种方式来安置员工，只要启动了安置员工的方案，就说明企业的经营状况不佳，也就是拉响了裁员的警报。
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