·金融圈小大佬

万万没有想到，在一位“大义灭亲”老婆的推波助澜之下，金融业出台了“限薪令”，进一步加强了整体行业的薪酬管理，引起了吃瓜群众的广泛关注。

金融行业的平均工资，这些年来远高于其他行业，一直饱受争议，实际上监管机构也不止一次出台类似的“限薪令”。

早在2009年，财政部就发过一次“限薪令”，当时的要求是国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，而且这是税前收入，扣除了个人所得税以后会低很多。

这就说明，十三年前已经有很多金融业高层的收入动辄三四百万，和那个时候普遍3000元月薪的打工人，形成了鲜明的对比。

中金公司这次的事情，再一次把金融从业者推向了风口浪尖，一个90后的基层交易员，年薪就可以有一百万，而且这还是平均薪酬，高层的天花板是多少，大家都不得而知。

现在新一轮的“限薪令”来了，力度肯定会更加大，不知道有多少金融业高管要睡不着觉了。

财政部印发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，具体要求如下：

金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

通知也很容易理解，无非就是金融企业不同岗位的薪酬水平不能差距太大，特别是那些高层收入明显高于基层的企业，需要进行调整，确保一线员工有工作的积极性。

作为一名银行从业者，虽然也属于金融业人员，但看到了这样的消息，内心却依旧是毫无波澜，可以说跟我们的关系微乎其微。

第一，基层员工收入并不高。

大家可能都有看过官方公布的各家银行平均薪酬，一般国有银行平均年收入在12万左右，股份制银行平均年收入在18万左右。

看上去这个薪酬待遇还是很不错的，也超越了很多白领，非金融企业员工也会觉得，都月薪过万了还要怎样，可是实际上，大部分的基层员工，都是拖平均工资后腿。

拿国有银行来说，入行五年之内的普通员工，年收入不会超过9万，入行十年之内的普通员工，年收入也就10万左右。

除非一些特别优秀的员工，可以获得一些奖励或者营销能力特别强，额外可以获得一些非工资收入。

平均年收入12万，这个计量标准是包含了银行的所有员工，以及核算了五险一金的结果，大部分的一线员工，到手工资一般就是3000-5000一个月，实在是跌无可跌了。

第二，高层管理者收入也远低于上限值。

有的人可能会说，这一次的“限薪令”不是会把高层的收入调配给一线员工嘛，银行员工的收入肯定会增长。

这样分析的朋友，我也只能说想象是很美好的，银行高层的收入不仅远远低于监管的标准，而且怎样也不可能分给一线。

原因也很简单，近年来银行的盈利能力持续下降，先是微信支付宝抢夺了不少客户，导致银行不得不加码吸引客户，然后又碰到了疫情，贷款放不出去，存款又都是负债，生存条件比较艰难。

在这样的大背景下，高层的收入本来就会有所下跌，也不用刻意去降薪了，并且多劳还不一定能多得。

相对来说，银行业在整个金融行业里，收入并不算拔尖，甚至连中流水平都算不上，还得每天思考任务目标如何完成，性价比确实不太高，这也是现在的应届毕业生，都不太想来银行的本质原因。

（原创不易，麻烦用发财的小手点个关注呗，您的支持是我最大的动力！）