·校长砍柴
文校长
一眼望不到头的“996”，难得一遇的休息日，这大概就是现在职场的真实写照，如果职场人遇到难得不调休的节假日，肯定是一等一的好事。
也正是因为“调休”，让越来越多的人对现在的节假日模式产生了诟病。
2023年可谓是“大病初愈”的一年，三年疫情终于结束，让各个行业都焕发出新的生机，当然许多新的事物也将迎来改变。
例如法定节假日，因为这种放假模式已经被越来越多人吐槽，于是专家便给出了一些建议，并且得到了一致好评。
并且这种放假模式很有可能在2023年迎来新的改变，不妨我们接着往下看。
大部分人为什么都在吐槽现在的放假模式？
答案是“调休”。
元旦也好、清明也罢，三天的小长假的确给了忙碌的职场人意外之喜——终于可以休息了。
可结果呢？所谓的三天假期实际并不是真正意义上的三天，而是通过调休换来的，这也是为什么现在的放假模式越来越被人诟病的原因。
但凡法定节假日遇到周末，必定会迎来一个职场人不愿看到的结果——调休。
好不容易等来的小长假，结果却是用周末换来的，可假期外出旅游人满为患，也没见得多高兴。
可假期结束后呢，迎来的还是无休止的加班，有的因为调休很有可能连续上两周的班。
根据调查问卷统计数据显示：不希望黄金周与三天小长假调休的人数占比，分别达到了57%和58%。
这也就表明，已经有超过半数以上的人开始对“调休”有异议了。
要知道，无论是国庆、春节还像中秋、端午这样的传统节假日，放假的目的是为了纪念与休息，如果假期是通过调休换来的，那这样的假期将毫无意义。
不仅如此，甚至会加重职场人的工作压力，这也是为什么他们会经常抱怨现在放假模式的原因。
对此许多专家提出了自己的看法，并且有一部分在2023年大概率会被接受采纳——“2取消，1新增”。
“2取消”即指取消双休，什么意思呢？
按照正常的职工时间，一般都是周一到周五工作，周六周日才能休息。可是大家扪心自问一下，两天的休息时间真的够吗？
而专家提出的建议就是在不增加假期的前提下，让假期显得更长、更愿意让人接受。
按照每月4周计算，前三周的周六周天实行单休制度，而第四周实行双休，并且是与前三周单休后剩下的一天假期一起休，也就是说在忙碌一个月后可以迎来一个5天的长假期。
如果这个方法可行，即便没有黄金周，每月也能通过这样的方式获得连续5天的假期。
另外还应该取消调休，因为“调休”制度已经越来越被人们所诟病。
“1增加”
按照以往的假期排布来看，假期密集时间大多集中在上半年，几乎是一月一放假。而下半年又几乎没假期，除了国庆与中秋挤在一起外，7月、8月、11月和12月几乎没什么假期了。
所以说大多数员工在下半年的工作压力会更大，所以在这种情况下我们应该适当地增加下半年的假期，最起码也应该与上半年保持一致，让大家能够拥有更多地放松机会。
说实话，职场人渴望放假、渴望假期的根本原因，是加班文化盛行、是大家都太卷了。
我国采用的上班制度为“8小时+双休”制度，可大多数职场人并没有享受过这样的待遇，工作时间9小时起步，有的也只是单休而已。
根据统计数据显示，我国职场人的工作时间为每周46.7个小时，换算下下来已经超过了9个小时。
现成的数据实际是加班文化最真实的反映，尤其对于个别大厂而言，加班几乎已经成为家常便饭，甚至不加班就会被批评没有奉献精神。
目前我国在经济总量上已经成为世界第二，可如果将GDP落到每个人的头上，我们的排名将不再靠前，也正因如此我国的经济正在大步流星地向前赶。
如果我们想真正突破达到国家这道壁垒，职工的权利绝对不可忽视，靠压榨挤出来的竞争力根本长久不了，只有重视起职工的权利和利益，体现出更多人权，我们的国家才会更加繁荣昌盛。
所以说2023年“法定节假日”或许真的会迎来调整，“2取消、1增加”不止是说说而已，因为这样的假期模式更符合现代职场人的观念。
目前我国的经济发展已经快要到达新的高度，在整个时候职工的权利与利益将会变地尤为重要。
对此你怎么看呢？
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