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我国即将开始延迟退休，年轻人求职难，养老金领取也会吃亏？

延迟退休渐行渐近，这次应该不会再“虚晃一枪”了。包括弹性退休在内的一系列渐进式延迟退休政策已经趋于成熟，出台时间亦指日可待。

也有不少人认为，延迟退休，这意味着岗位减少，年轻人就业会更难。而且对于退休人员来说，延迟退休，自己领取养老金会吃亏，我国即将开始延迟退休，年轻人求职难，养老金领取也会吃亏？

一、年轻人求职会更难？

对于这个问题，延迟退休会对就业产生一定冲击。劳动力供给增加，自然腾退的岗位减少，短期内大龄劳动者、灵活就业人员将面临更大的竞争压力。但这种冲击是有限的、可控的，不会挤压年轻人的就业机会。

从劳动力结构看，大龄劳动者与青年人就业岗位的替代性不强。青年人的就业问题，更多取决于经济发展的结构优化和质量提升，能否提供足够的、与青年人就业能力、意愿相匹配的岗位。

此外，延迟退休改革将坚持小步调整原则，若采取每年延迟几个月或者每几个月延迟1个月的方式，每年因延迟退休而多出来的劳动力不会太多，甚至会被每年减少的劳动力相抵消。所以，年轻人没必要过度担忧。

二、养老金领取会吃亏吗？

目前，我国养老金待遇计发有很强的激励机制，退休时参保人员的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

多缴费1年，退休时基础养老金提高1个百分点；晚退休1年，个人账户养老金计发月数减小、个人账户积累额多1年记账利率，月领取额增多；由于缴费和计发基数增加，待遇调整也会相应增加。

延迟退休，继续工作、持续缴费，将会增加退休后的基本养老金水平。工作期延长了，会增加个人劳动期间工资收入，总的看，是有利于个人的。

需要注意的是，如果在多地都交了社保，参保人一定要在退休前将社保关系转移到最后的养老金待遇领取地，因为累计缴费年限越长，参保人能够享受的退休待遇就越好。

也有一些专家表示，应从设计养老金支付方式和加强在职培训等方面入手，提高老年人的实际劳动参与率，出台延迟法定退休年龄的时间表路线图。在从这两个方面提高实际劳动参与率的前提下，渐进式延迟法定退休年龄就更加人性化，最大限度达到政策意图和个人意愿的激励相容。