·一条大船
今天凌晨，看到老胡说了一些话，关于“公务员薪水”的一些“田野反馈”。
我个人觉得，他说得还是比较对的。
显而易见的道理，一个企业如果降薪，那么员工的士气大概率是要受挫伤的。
即便是接受了这个现实，那么还是会有“暗伤”。
说到这个，我发现，我们公司里的员工，似乎已经淡忘了自己的薪水，基本上已经算是4年没有调整了。
注意，老码是去除了你因为工龄、结婚生子等其他性质的工资增长，而是说对你工资收入起决定性作用的工资水平，已经4年多没有变化了！
其实，对于我们公司里的员工来说，薪水不涨、那就是降了！
毕竟，过去几年，社会依然是往前进步的，物价水平、房价等与我们个体和家庭生活息息相关的因素，一直都是上涨。
而我们的工资水平却一直在原地踏步。
这几年，各类制度搞了很多，各类法条出台了不少，
但是不执行、不抓紧执行、不干净利落地落实落地，那难免给人一种很“虚空的感觉”。
比如，那条“定期增薪”，曾经引发了无数人的无限遐想，也让很多人原谅了自己正在承受的苦难和时时刻刻的煎熬！
可结果呢？
至少，这个定期的期，已经两年又两年。
但是这个增，只见工龄的20块，不见“有诚意的涨”！
当前态势极为复杂，社会对我们的公司有更多的期待，我们的公司也该吸引和留住更多优质的人才。
留人的关键是什么？
关键因素有很多，但是福利待遇是基础，工资水平则是基础的基础。
毕竟，福利待遇的享受还有一定的条件和门槛，而工资是大伙可以实实在在拿到手的。
总有一些身处一定位置的人，吐槽或者批评我们下面的员工没有精气神，整天愁眉苦脸的。
那是因为我们的下层员工确实很辛苦，很多事儿都是他们去落实和执行的。
压力总是传导到最末端，但是福利待遇却总是向上倾斜，这是搞啥搞啊？！
给员工们、特别是基层年轻的员工们，涨点薪吧！
毕竟，薪水上涨能够解决他们80%的问题，剩下的20%可以通过涨薪去缓解！
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