【工作题记】【职场题记】

晚上刚刚下班，在回家的路上，一位猎头朋友焦急地给蜗牛君打电话，说帮助客户挖华为的人，愿意出任何高薪！蜗牛君推荐了700万的区域副总裁，对方竟然不说话了！

猎头受一家大公司的委托，要挖华为的高管，而且公司愿意出任何高薪！考虑到猎头的佣金也非常之高，所以表现得特别积极与着急。

为什么会如此着急呢？

因为客户公司都用了不止一家猎头，如果自己动作慢了，可能会被其他的猎头将这块肉拿走。

于是，蜗牛君安稳这位猎头说：放心吧，这个岗位的难度很大，甚至有可能是市场空白，其它猎头公司也很难如愿的！

于是，尝试着为这位猎头推荐了一位华为区域副总裁，年轻有为35岁，并且是一流学校的少年班出身，目前年收入700万，直接上司就是于承东。

当猎头将这个信息告诉客户的时候，企业那边不说话了！后面再也没有相应的动作，预计这个订单也黄了。其实，蜗牛君并不想为他们推荐华为的人，也认为没有这个必要，成功的概率也非常低，之所以试着推荐是让对方死了这条心。

很多公司看似招聘华为的人，实际上是叶公好龙，用不起也用不好，甚至是一厢情愿地往自己脸上贴金，完全不符合公司的用人现状。

【人力资源视角】

如果简单总结当下这种普遍的现象，可以用一句话来阐述：大多数公司错误的人才理念，导致长得丑想得倒很美。#华为##人力资源管理#

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