·1818黄金眼
赵先生反映,最近他想找一份兼职,结果在和一家公司人事沟通的过程中,对方的一些话,让他很不舒服。
视频:小伙应聘主播被HR质疑颜值,谁先骂的谁?
赵先生:“兼职一下,看到BOSS直聘上有这个招聘主播,可以兼职,就去问了一下。(以前有做过主播吗?)没有。”
赵先生提供了招聘信息,上面写着:急招线上(短视频平台),聊天情感音乐露脸主播,可在家工作,可公司工作,有无经验都可以,可兼职。赵先生和这家公司的人事在招聘平台上聊了两句,后来两人加了微信。
赵先生:“他让我发一张我的照片给他,我发了之后,看了我的照片就感觉,我问他有没有保底,他说感觉最终结果是没有保底的。”
赵先生告诉记者,他在招聘职位详情上看到,“有专业设备更好,可提供保底”,他想通过购买专业设备争取保底工资。对方这么回复之后,他就在微信问对方,“啥意思”,对方回复:“这是我个人看法,最终还是50提成的。”赵先生问,“那么我能学到什么”,对方说,“如何赚更多流水”。
赵先生:“我就感觉他做不了主,跟招聘启事上不一样,他就回我‘你觉得你那个颜值值保底吗’,他只想给我开50%提成,能做就做,不能做我也没办法,我就回怼了一句,你觉得你这脑子能做HR吗,然后他就开始各种发语音辱骂我。”
赵先生提供的微信语音:“就你这种价值,你值钱吗,我先问,啊,你看看你自己的颜值,你值几块钱啊?”
赵先生出示的聊天记录中,对方还发来了其他人的照片,然后说“你啥时候有这样颜值我再给你保底”。赵先生问:你在说我丑吗。对方回复:我可没说,我只是说什么样的会有保底。招聘主播的公司叫杭州来聚网络科技有限公司。赵先生找到公司表示,希望得到一个道歉。
赵先生:“没有说要颜值非常高的,我也只是问一下,试一下,如果我达不到要求,你可以说我不合适,直接这样。
公司负责人看了双方聊天记录后,叫来了当事员工,并向赵先生表达了歉意。
杭州来聚网络科技有限公司 负责人:“我站在我们公司培训各方面,我们会引起重视,接下来我们的培训会做出规范化,事情出来了,可以先找到我们公司,如果我没处理好这件事情,你可以给我全面曝光,我觉得这个是没有问题。(赵先生:我要找媒体。)已经找过来了,我也接受,我也说出我的态度,作为一个开了六年的公司,这种事情是第一次发生,既然是发生了,作为我公司和本人来说,肯定是有责任的,招人上的培训有疏忽。”
对于负责人的态度,赵先生表示他能接受,对于当时沟通的情况,当事员工表示,他从公司利益着想,只能给赵先生50%提成,聊天记录里也说了试播3天才可以定保底。
杭州来聚网络科技有限公司 当事员工:“我直接跟你说的,我真的提供不了保底,对吧。(赵先生:你不是这么说的,你就说我就给你50%保底,能做就做,不做拉倒。)你看一下,你可以看一下。(杭州来聚网络科技有限公司 负责人:我觉得这个事情说来说去,没有太大,你们也有工作,那句语音,我听了一半会关掉的,态度肯定有问题,细节上的东西,没有必要去那个。)”
赵先生坚持要求这位员工给他道歉。
杭州来聚网络科技有限公司 当事员工:(赵先生:为什么我到今天才来,我心里不舒服好几天了。) 你是不是也骂过我?(赵先生:我骂你哪句?你先骂我,我才回怼你的。)是你先骂我。
公司负责人再次劝住了员工和赵先生。后来,这位员工表了态。
杭州来聚网络科技有限公司 当事员工:“对不起好吗,我不应该辱骂你,可以吗。”
对于这声“对不起”,赵先生还不是特别能接受。
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