·九天先生

01

前段时间，新东方的前副总裁庄重发了一个视频，讲述自己当时从新东方离职的情况，让很多人感慨不已。

庄重说，原来他在新东方的一个地方学校当校长，2014年的年底被调到北京新东方总部，做整个新东方的副总裁兼总裁助理。

这看上去是一次升职，但后面的工作内容却并没有让庄重感到满意。因为在这个岗位上，大事都得俞敏洪拍板，而小事又到不了他这里，这让曾经在地方学校手握大权的他，有很大的落差感。

在北京待了7个月，他实在待不下去了，就跑去跟俞敏洪说，他想创业，想出去看一看。当时和他有同样想法的，还有其他几位校长，他们都觉得俞敏洪肯定会挽留，要是都离开了，对新东方可是不小的损失。

但结果呢，俞敏洪不仅没有挽留，而且还支持他们出去创业。这个态度，让他们都觉得，离开是一个更好的选择，于是他们纷纷把新东方的股票卖了，并且想着他们这么牛的人走了，新东方肯定会走下坡路。

然而没想到的是，从他们走的那刻开始，新东方不仅没走下坡路，股价还开始一路飙升，业务也是越做越好。

看到这状况，庄重就感慨：不要觉得自己有多牛，离开了你地球就不转了，我们这帮人走了，新东方就没了，根本没有这回事。

最后他还谦虚地说道：要是他们早点走，新东方或许早就发展得更好了，是他们耽误了新东方的发展。

他这个视频一发出，就获得了很多网友的赞同，职场确实如此，是公司成就了个人，而不是个人成就了公司。

庄重的经历让我想起赵本山小品中的一句话：地球非得围着你转，你以为你是太阳呀?

我们必须明白，这个世界没有谁是缺一不可的，就算是伟人，都会成为历史，更何况我们呢？

所以在任何时候，都不要把自己看得太重。

02

在职场上，个人对平台的重要性，其实远远被高估了。

谢娜，原本是《快乐大本营》的搞笑担当，因为她独具特色的主持风格，让很多人都喜欢上了这档节目。于是就有人说，如果没有了谢娜，《快乐大本营》就没什么看头，收视率肯定会下降。

然而事实是，后面谢娜因生孩子暂时退出《快乐大本营》，主持人由张雨绮接任，刚开始大家都唱衰，因为张雨绮并不是专业的主持人。

但三个月之后，《快乐大本营》的收视率不降反升，张雨绮主持节目也能落落大方，引得观众好评满满。

更可笑的是，当谢娜生完孩子重回《快乐大本营》时，不仅观众没有大声叫好，直播收视率还出现了下跌的情况。

谢娜的个人影响力足够大了吧，有一大批热衷粉，但对于平台来说，根本不像人们说的那么不可替代。

白岩松曾说过的一句很经典的话：让一只狗天天上央视，也能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，很可能不用多久，它就会变成土狗。

这就是现实，我们看到的那些一个个很厉害的人，其实都是由背后的平台托举起来的。

创业酵母的创始人张丽俊曾分享过一段经历，她之前在阿里工作的时候，什么人她都能培养出来，所以就觉得自己培养人的能力非常厉害。

但当她出来创业后，她发现自己那套培养人的方法，根本就不管用了。这导致她公司前三年摔过的跟头，都跟招聘的人有关。到这时她才知道，之前不是自己厉害，而是阿里已经帮她把人才筛过一遍了，所以她培养起来就非常容易。

到现在，她到处去别人做培训，一直坚称的一个观点就是：没有优秀的人才，只有优秀的平台。

事实也确实如此，优秀的人才，往往都是优秀的平台孵化出来的，没有优秀的平台，再有天赋的人，在现实中都会寸步难行。

03

人如果不能清晰地意识到自己的分量，错把平台当本事，只会误了自己的前程。

最典型的例子，就是《乔家大院》里的管家孙茂才。

孙茂才曾经流落街头，靠乞讨为生，后面被乔家看中，招来打理生意。他利用自己的管理才能，为乔家的生意立下了悍马功劳，本来已经享有一定地位，乔家每年给他3000两银子。

但孙茂才并不满足，狂妄自大，觉得自己应该得到更多。而乔家的对手达盛昌也故意恭维他说：乔家的银子都是你给挣的，别说给你3000两，就是给你3万两，也不算什么。

后面孙茂才私欲爆棚，瞒着管家干了很多贪财的事，被乔家赶了出来。

然后孙茂才想起之前达盛昌说他值3万两银子的话，信心满满地跑去投奔达盛昌。而达盛昌刚开始看到孙茂才登门拜访，还好心好意的接待他。

但当他听孙茂才说被乔家赶出来了，想要投奔他，并且要3万两银子时，达盛昌立马就翻脸了。他毫不客气地对孙茂才说：不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你。

最后，孙茂才又被打回了原形，陷入落魄的生活。

在现实中，像这样因为错把平台当本事，遭遇事业滑铁卢的事也不在少数，比如网红反诈老陈，之前因为搞笑的反诈视频，火到登上《脱口秀跨年》舞台，《王牌对王牌》也请他，甚至著名主持人白岩松也鼓励他，网友也是一边倒的支持他。

但在爆火之后，他觉得自己能收获这么大流量，干嘛还要这铁饭碗？于是就辞职做短视频。但结果就是，自从他辞职之后，无论他发什么短视频，评论区都是一堆骂他的，与他之前人人叫好的口碑，简直是一个天上，一个地下。

还有华为的刘江峰，曾经也是手机界的风云人物，但自从出来创业后，却屡屡失败，再也创造不出昔日的辉煌。

这就是成人世界的残酷真相：别高估自己，别低估平台，能代替你的人，远比想象中多得多，平台离了谁都能转，但你离了平台却未必能转。

就像《格局》一书中所说：一个人的能力再强，离开了平台什么都不是。

04

真正聪明的人，都懂得借力平台，与平台相互成就。

之前看过这样一个故事，一位老板看到他的司机跟了他这么多年，便想给他200万支票，让他好好的过下半辈子。

但面对老板的康康解囊，司机却说：不用，一两千万还是拿得出来的。

老板很诧异：你每个月的工资只有6000块钱，是怎么攒下这么多钱的。

司机说：我在开车的时候，听到你和别人说哪只股票比较好，于是我也会去买一点。那个地方的地皮好一点，我也会去买一点。

这才是真正厉害的人，懂得将平台的优势，转化成自身的价值。

好的平台，最大的价值不是所谓的资源与机会，而是身边每个人都很优秀。

商业哲学家吉米·罗恩曾说过：“你是你最常接触的五个人的平均值。”而遇到一个好的平台，是能够直接拉升我们最常接触的5个人的平均值的，进而间接提升我们自身的水平。

就拿庄重来说，如果他当初从地方学校调到北京新东方总部时，能够意识到这一点，悉心向周边的人学习，肯定也会变得更加优秀。因为总部相比地方学校，显然是更高的平台，但可惜的是，他只看到了手中的实权。

所以在职场上，我们不能仅仅拘泥于自己的光芒，而是要多弯下腰来，在平台上寻找一切可以进步的机会，努力提升自己的综合实力，这才是谁都拿不走的硬本事。