·九乙大叔

职场上有这么一种现象，总能听到各种抱怨，什么领导不行，同事计较、薪水不高、内耗严重、经常加班……对环境、同事、工作、薪水等都会找出各种的不满，已经都如此不满了，但还是不会主动辞职。

类似的情况，几乎每天都在上演，曾经十分不解，既然如此不满，为什么还要忍受？离职、跳槽不是更好吗？至少可以选择一个让自己相对满意的工作。

后来才发现抱怨对于一些人来讲，并非真的不满，而是借不满的表象，实现自己隐藏在表象之下的目的。

抱怨的人一般分为三种类型，看看你身边的人都属于哪一种？

类型一：无脑抱怨型

1.发泄心中不满

工作中总有不爽的时候，心中的不满需要找到一个发泄口，有种“不吐不快”的感觉。要说真的辞职，或者是真的不满也不至于，只是单纯地发泄。

虽说只是发泄一下不满，但职场中你所说的每一句话，总是在最不恰当的时候传导该听到人的耳朵里，多少肯定会产生一定影响。

不过职场上，大家只是同事而已，谁也没有义务当别人的“情绪垃圾场”，这种抱怨多了，影响自己，也影响别人，迟早会在这个上面吃亏。

2.人云亦云类型

听到、看到别人抱怨，也勾起了自己心中的不满，于是一起吐糟，一起抱怨，结果就是“负面情绪”堆积在一起。

有时就像上面提到的，当别人对你发泄不满的时候，这种“情绪垃圾”也会影响到自己情绪，很容扎堆抱怨，这种情况最容易被人利用，本来只是同事之间的闲聊、吐糟，结果成了阻碍自己进步的诱因。

3.嘴巴比脑子快

当然还有一些人，嘴巴比脑子快，抱怨之后已经觉得后悔了，但说出的话，就像泼出的水。恨不得抽自己两个耳光，但那也无济于事。

这类人性格直爽，说话从来不讲究方式方法，属于“有口无心”的类型，但这并不是发泄不满，抱怨的借口。职场是成年人的世界，哪怕是自身“有口无心”，也必然会被“有心人”利用。

所以，职场人“管住嘴”是必备技能之一，尤其是抱怨、牢骚这类话，说之前先过一遍脑子再出口。

类型二：左右摇摆型

1.通过抱怨找同类

有些人的抱怨、牢骚，真的是不满意吗？有很多时候只是当时的一种感觉，只是有些人试图通过这种行为寻找与自己同样遭遇的。

就像是“抱团取暖”一样，因为大家可能有同样的遭遇。当你在抱怨不满时，恰巧别人也有同感，好像是“同病相怜”，这时会在某种程度上给人一种安全感。“原来不仅仅自己是这样，别人也有如此遭遇。”心里瞬间就平衡了。

2.因为迷茫而抱怨

最近听到一句话：“所谓迷茫是清醒地看着自己沉沦。”明明对现状不满意，又没有改变现状的能力，甚至都找不到清晰目标，未来自己到底该何去何从。

这类人与其说是抱怨现状，不如说是对自己不满，那些客观无法改变的现状，让自己有种无力感，以抱怨的形式来提醒自己，对于许多职场人而言，这种抱怨何尝不是一种无奈。

3.别无选择才抱怨

人之所以抱怨，是因为别无选择。比如，在单位工作不满意，那就把精力放在副业上，赚钱足够多，自然能把单位的不如意抛在脑后。

可是对于大多数人来讲，一边抱怨心中的不满，一边必须要忍耐这些，自然负面情绪会增加。如果说有更多的选择，自然有底气说：“此处不用爷，自有用爷处，到处不用爷，爷干个体户。”

手中有足够的选择权，应对所遇到的问题时，肯定更加从容。所以，别无选择才是抱怨的根源之一。

类型三：有目标的“抱怨”

1.会哭的孩子有奶吃

有些人是用“抱怨”的形式来突出自己的付出，比如，“部门人少，为了赶工加班三天三夜，才把项目做完”，“加班其实没什么，关键是免费加班，没有积极性啊”……

类似的说法，无非是用另一种方式表现自己而已，心里多少有不满的因素，但如果解决了当下的问题，那不满自然就不存在了。比如，部门人少，增加人手，自然没什么可抱怨的；加班没有积极性，但加班费提升，是不是就有了积极性了呢？

所以，有些人不是真的抱怨，而是用抱怨的形式，为自己争取更多资源倾斜。

2.通过抱怨试探别人

“抱怨”会引起共鸣，也能试探他人，领导、同事、下属都在此列。如果大家对“抱怨”没有任何回应大概率是大家都无意见，或者准备看笑话，这时就不能再坚持了。

如果大家对“抱怨”都有所感触，并且回馈与自己接近，那么说明自己的想法符合大多数的人心声，要么想办法解决问题，凸显自己的价值，要么就把事情放大，自然有出面解决。

自己就像一根火柴，扔进汽油桶里，还是扔进水桶里，根据产生效果自己从中获利。

3.用抱怨来麻痹对手

竞争是职场永恒的话题，有些人总是抱怨工作量大，工作繁忙，搞得自己根本没时间思考，给竞争对手一种能力已经到了极限的感觉。

发牢骚、抱怨这类人事情，对于精明的职场人来讲，会把它当成一种手段，偶尔释放负面情绪，使对手松懈。“原来XXX能力也不过如此，自己无需全力就能胜出。”

现实中，有些人给人的感觉明明对方已经倾尽全力了，总是感觉下一刻就力竭了，可是总是差那么一点点才会崩溃，等发现对手后劲十足的时候，很大几率上已经是对手走在了前面。

写在最后

行走职场，对于“抱怨”这件事，作为旁观谁者都知道不是好事，但有些人恰恰反其道而行之，利用这种方式来达到自己的目的。试想一下，身边的人有哪些是“无脑抱怨”，又有多少是“犹豫不决的抱怨”，又或者是通过“抱怨”的形式向目标更进一步呢？