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机关事业单位的退休金待遇，2014年10月1日之后参加工作的“新人”的退休待遇，会比“中人、老人”都高一些吗？（附案例演算和分析）

这是许多人都关心的问题，很多人还在纠结是要选择在2024年10月之前退休、还是10月之后退休？要不要延迟退休？

这对养老金待遇到底有多大影响？其实这也就涉及到机关事业单位退休“新人”、“中人”和“老人”三类人员的退休金高低对比的问题。

因为现在刚好是9月、距离2024年的9月恰好还有两年的时间，所以这个问题非常值得探讨一下，我们也附上分析和案例演算给大家看一下。

首先，第一批退休的真正的“新人”必然是要在2029年10月1日之后才算，因为2014年之后参加工作的才叫新人、那么按照15年最低缴费年限的要求，最早也必须要等到2029年10月份才会退休；

而2024年10月1日中人十年过渡期结束后，可能还会存在部分“中人”退休，但是却拥有过渡性养老金，这部分人极为特殊，养老金算法虽说是按“新人”的办法算、但是他们却拥有“过渡性养老金”。那么，“新人”会比“中人、老人”都高一些吗？答案让人有点意外。

（1）事退“新人”的养老金计算方法很不同，将会和“企退人员”的算法完全并轨

我国社保事业上有个重大事件，这是2014年开始的养老保险并轨，但是为了防止退休中人吃亏、避免造成明显不公平，因此设置了一个10年的过渡期，一直到2024年9月30日才结束。

机关事业单位内新人的退休金计算用新办法，计算上跟企业退休职工将会变成完全一样，养老金计算是由：基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金这三部分组合而成。算法上和企业退休人员完全一致，因此更加体现公平性和平等性，因此叫做“养老金并轨”。

但是，一般来看、同等情况下， 新人按照新办法算出的退休金，会比“中人”和“老人”要高一些，这是为什么呢？

（2）我们举个例子，算算一位事退“中人”王大爷的退休金待遇

假设王大爷属于机关事业单位退休职工，2022年今年办退休，那么他就无疑是“中人”，因为他的养老金“保低限高”、会采取新老办法计算对比，假设新办法算出他的退休金为8000元、按老办法算出的退休金为6500元，因此两者差额就是8000-6500=1500元，然后要给他每月补发差额一定的比例，2022年退休即是补发差额的80%；

那么他就是补发1500×80%=1200元，那么王大爷作为“中人”，退休金理顺后就是发6500+1200=7700元每月。因此，关键的问题来了！

如果王大爷延迟到2029年10月后才退休呢？也就是他是按“新人”身份退休的、他的退休金会变高还是降低呢？

（3）“新人”的养老金计算，要分为两个部分、没有过渡性养老金了，我们先看看公式

王大爷的养老金就是按照上面公式的两个部分相加，有人觉得过渡性已经没了、然后也没有中人过渡期“兜底”机制的保障、养老金肯定会降低吧？

但是不一定。

因为别忘了，2029年退休时、公式中第一部分的基础养老金中的养老保险计发基数肯定会比2022年和2024年的要高，因为这个计发基数是由全口径社平工资加权计算得出的。

而社平工资一般每年都在上涨，比如今年已经公布新基数的7个地区、涨幅都比上年度都超过了6.5%，所以王大爷以“新人”身份2026年退休，算出的基础养老金无疑是要高一些的！如下：

而且，上面公式中第1部分，还有缴费年限和工龄的参数参与计算，如果持续缴费到2029年才退休，无疑是比2022年和2024年退休的工龄年限要长的、因此算出的基础养老金也会更高！

并且第2部分，个人账户养老金也会提高，这又是为什么呢？

因为王大爷的养老保险个人账户储存的本息总额，肯定也是要更多一些，而且计发月数也会相应变小！

因此每个月、发放到手的个人账户养老金自然会更多。

除此之外，职业年金和公积金等待遇也是与日俱增的，所以王大爷2029年10月1日之后作为新人退休，不管怎么算，还是比作为中人和老人退休，到手的待遇的要高一些。

最后还有个好处，那么就是2029年10月1日之后的“新人”退休，不存在中人苦苦等候补发理顺的问题，要知道现在很多中人，等待重算补差等了好久了，有一些人等不及已经离开了。

所以作为新人、领取退休待遇还是有很多优势的，但是也有网友说“新人”的退休金肯定会比中人低。

对此你怎么看呢？你认为新人养老金会更高还是更低呢？

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