互联网对职场的改变(2022年风向)

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临近年终,脉脉发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》(以下简称《人才迁徙报告2023》)。

《人才迁徙报告2023》显示,2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%,尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。近四成人有裁员危机,40.9%的被裁职场人找工作花了两个月以上。机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎,67%的职场人有跳槽想法,而实际行动的人还不足其中的3成。

同时,经历了2022年众多不确定性的职场人,在择业中更看重未来的发展前景,互联网大厂逐渐祛魅。职场人求职最关注的因素中,“薪资福利”权重下降,“个人发展”权重上升,“业务前景”首次进入前三。

脉脉CEO林凡表示,2003年的互联网、2013年的移动互联网是驱动经济的强劲动力。十年轮回,2023年,人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。但从互联网进入新兴产业的职场人,短期内可能会面临降薪。

新能源汽车向互联网抢人才

在纯互联⽹⾏业中,字节跳动仍是⼈才招聘巨头,同时也是腾讯、百度、快⼿等企业的最⼤⼈才来源和员⼯跳槽去处。同时,新兴独⻆兽正在 参与互联⽹⼤⼚⼈才竞争:⼩红书招聘量增⻓显著,跻⾝纯互联⽹企业⼈才流⼊量TOP5;跨境电商Shopee成为字节跳动、腾讯和百度等互联⽹巨头的重要⼈才跳槽去处。

不过在择业选择上,33.4%的职场人就业不再只看“大厂”,超三成职场人选择转行。

旧范式失灵,与之对应的,新黄金产业成为职场风口,正在重塑新范式。除了腾讯 、字节跳动、阿里巴巴等科技巨头外,新能源汽车企业理想汽车、智能家居企业海尔智家等多家新黄金产业企业成为职场人的新选择。

纯互联⽹及相关⾏业正在为新能源汽⻋造⾎。新能源汽⻋⾏业第⼀⼈才来源是纯互联⽹,其次是新⽣活服务、企业数字化服务、电⼦商务以及⼈⼯智能。

互联网对职场的改变(2022年风向)

在新能源汽⻋领域,⼈才流⼊量最⼤的三家企业分别是蔚来、⽐亚迪、理想汽⻋。造⻋新势⼒企业对互联⽹⼈跳槽接受度较⾼,互联⽹⾏业是 “蔚⼩理”的主要⼈才来源,⽐如蔚来的⼈才来源TOP5,分别是字节跳动、阿⾥巴巴、滴滴、美团和华为。

2022年以来,新能源汽⻋⾏业求职⼈数同⽐增加229.2%,碳中和⾏业增⻓109.8%。⽽想进⼊纯互联⽹的职场⼈正在减少,2022年纯互联⽹求职⼈数同⽐减少了19.8%。

新能源汽⻋领域的⾼薪职位仍是算法开发⼯程师。根据美世咨询数据,“算法开发⼯程(⾼科技)”平均年度总现⾦报酬为500856元,新能源汽⻋领域的“⼈⼯智能研发(⾼科技)”薪资较⾼,平均年度总现⾦报酬为557123元。 算法开发⼯程师(⾼科技)在⼈⼯智能领域仍是⾼薪岗位,平均年度总现⾦报酬为525052。

人⼯智能成为最缺⼈⾏业, 37.2%职场⼈有裁员危机

根据《人才迁徙报告2023》,2022年最缺⼈的⾏业依次是⼈⼯智能、电⼦芯⽚和新能源汽⻋。⼈⼯智能⾏业的⼈才紧缺指数(⼈才需求量/⼈才投递量)为0.83,电⼦芯⽚和新能源汽⻋分别为0.80和0.69。

目前,⼈⼯智能⼈才流⼊量TOP3企业分布是海康威视、科⼤讯⻜和商汤科技。⼈⼯智能领域⼤量流⼊⼈才来⾃于互联⽹,呈现“圈外流⼊”特征;⽽ 离开⼈⼯智能公司的⼈才,⼤多仍在人工能⾏业内跳槽,呈现“圈内循环”特点。

2022离开互联⽹的职场⼈,去向最多的⾏业是⼈⼯智能,其次是企业数字化服务、电⼦商务、游戏以及新能源汽⻋。根据美世咨询数据,2022年“机器学习研发(⾼科技)”平均年度总现⾦报酬为602047元,“算法开发⼯程(⾼科技)”岗位平均年度总现⾦报酬为641916元。

而面对2022年的不确定性, 在受访群体⽉薪2.5万-5万的职场⼈中,被裁员的⽐例最⼤(占⽐约9.9%);⽽⽉薪 ⽔平较低的职场⼈被裁员⽐例相对较⼩,⽉薪8千及以下的职场⼈中被裁员⽐例约为1.5%,⽉薪8千到1.5万职场⼈中被裁员⽐例约为6%。

同时,数据显示今年将近四成⼈(37.2%)有裁员危机感。

其中裁员危机感最强的是市场及销售部⻔,将近⼀半(占⽐48.5%)的市场/销售⼈员认为⾃⼰ 有可能(或已经)被裁员。安全感较强的岗位有项⽬经理,以及财务/法务/⼈⼒资源类职能岗位。这些岗位中,超过七成的从业者认为⾃⼰应该不会被裁员。

互联网对职场的改变(2022年风向)

和主动跳槽的职场⼈相⽐,被裁员职场⼈的求职周期更⻓。数据显示,在主动跳槽的职场⼈中,有超过⼀半的⼈(52.5%)在⼀个⽉内找到⼯作;但在被裁员职场⼈中,⼤部分⼈找⼯作花了⼀个⽉ 以上,超过四成(40.9%)找⼯作花了两个⽉以上。

在地区上, 北京、上海、深圳仍是新经济⾏业⼈才主要流⼊城市。除此之外,川渝(成都、重庆)、⻓三⻆(杭州、南京、苏州)等地区的城市均上榜⼈才流⼊城市TOP10,核⼼经济圈的新⼀线城市正在成为⼈才新去处。

(本文首发钛媒体App)

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上上吉
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