脉脉2020年人才稀缺度排名(脉脉发布2021职场流动趋势)

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每经记者：舒冬妮 每经编辑：魏官红

如果说2022年职场和就业有什么关键词，“逃离互联网大厂”一定有一席之地。12月28日，脉脉发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》，报告内容显示，2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。

2022年，机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎，67%的职场人有跳槽想法，而实际行动的人还不足其中的3成。

不过，2022年整体招聘需求和互联网人才需求虽然有所下降，但新兴行业招聘扩张明显。报告显示，2022年碳中和行业职位量增长近3倍，新能源汽车职位量增长近2倍。2022年最缺人的行业依次是人工智能、电子芯片和新能源汽车。

从人才流向来看，2022年离开互联网的职场人，去向最多的行业是人工智能，其次是企业数字化服务、电子商务、游戏以及新能源汽车。但从薪资数据来看，互联网平均薪资仍处于较高水平，同一岗位在互联网的薪资水平仍明显高于新兴行业。

例如软件开发工程岗位，从纯互联网（平均年薪55.39万元）跳槽到新能源汽车（平均年薪41.57万元），薪资约减少25%；算法开发工程（高科技）岗位，从纯互联网（平均年薪64.19万元）跳槽到电子芯片（平均年薪46.19万元），薪资约减少28%。

脉脉创始人兼CEO林凡表示，十年轮回，2023年，人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。但从互联网进入新兴产业的职场人，短期内可能会面临降薪。

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