·非知名首席人事官

文|小蜗牛、字数：650字

【职场题记】

这周大概接了10多家猎头电话，大部分都是推荐的人力资源中高管岗位，但是一家都没有去沟通，原因让人郁闷！

①一方面，这些公司大部分都属于不怎么优秀的公司，并且是通过猎头海量的寻找候选人，也就意味着大部分人将会被淘汰，甚至和你的优秀无关。对于这一类机会，就不要去赌运气了。

②另一方面，这些公司大部分都是人力资源总监岗，而且都是十几亿，最多几十亿的公司，待遇普遍都低于100万，就算有些公司有股票，也只是几十万的市值。与蜗牛君当下职位和待遇差异明显，非常不匹配。

特别是第2点，让人感到郁闷，这些猎头怎么说也是专业的人力资源招聘者，为什么连匹配这一关都过不了呢？

比如：怎么能够用最高80万的年薪，挖年薪200万的人事副总裁，去做人力资源总监呢？

结果，猎头郁闷地告诉蜗牛君，其实是公司的要求，我说作为猎头不会去影响企业，告诉企业真实的人才市场吗？

更重要的是，这一类事情根本不是个案，而是每天都在出现的事，蜗牛君都遇到这么多，何况其他人呢？

于是，根据蜗牛面多年的人力资源从业经验，可以大胆地做一个判断：那些口口声声说找不到优秀人才的企业，其实都是把人才搞掉的企业，他们不是人才的平台，而是人才的火葬场。

【人力资源视角】

所以，面对如今的人才与企业，一边是求财若渴的企业，为寻找不到合适的人才而发愁。一边是怀才不遇，为不能找到合适的平台而发愁的人才。

尽管人才自己在职业发展中出现了一些问题，但不得不说正常的情况下，80%的问题都是企业造成的。

这就是当下大部分公司人才管理的真相。#职场干货##人力资源管理#​@非知名首席人事官​