·社保十叔

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教师今年为何在7月份或8月份没有收到部分地区奖励性绩效工资，奖励性绩效工资是绩效工资，对教师的综合收入影响较大的比例占据30%绩效工资总量，公务员工资绩效工资30%，总量与教师绩效工资总量保持一致性落实教师法中规定的教师工资待遇不低于或高于当地公务员最重要的目标是把中小学公办教师作为公职人员身份落实的重要标志。

2022年中小学教师绩效工资发放出现了以下几个明显的信号。

第一个信号，部分地区绩效工资总量呈现了减少的趋势。

这件事情起始于2021年底的深圳市，部分地区出现了在绩效工资中减少百分之十，百分之五，百分之二十，百分之三十，不同比例来区别对待绩效工资和年底年终奖。教师绩效工资占比是从总量方面减少，5000元，1万元，2万元不同类别进行调整对待。减少了还发吗？暂缓发放的金额还会补发吗？很明确，如果高于公务员收入的就不再补发，如果是属于暂缓延迟，到2023年发放的奖金部分依然会发放。

第二个信号，部分地区绩效工资呈现出了延迟发放的问题。

绩效工资延迟的部分按照不同的比例分别延迟一年时间，2021年延迟到2022年，2022年延迟到2023年。根据经济 GDP显示的数据，2022年7月份之后，我国经济迎来全面复苏，财政收入增加，那么奖金和绩效工资奖金来全面的上调和补发。所以延迟发放不等于不发放，减少发放是要补发的。

第三个信号，30%绩效工资依然向农村教师倾斜。

30%绩效工资将全面落实，向农村教师倾斜，农村教师岗位在奖励性绩效工资方面将迎来全面的增长，从高级职称，中级职称层级职称几种类型，进行全面的标准提高。基于此项原因，农村教师综合收入月收入和年薪制，收入将近了全面的增加，尤其是绩效工资奖励部分将迎来1万元左右的调整和补发。这1万元的标准叫做增量绩效工资，而不是传统的绩效工资奖励部分。

第四个信号，绩效工资奖励部分依然向一线人员倾斜。

绩效工资最重要的变化是向基层人员倾斜向艰苦边远地区一线人员倾斜，当然一线教师也在这次倾斜享受待遇调整范围之内，一线人员倾斜的力度越来越大，是为了照顾农村教师岗位的稳定性，调整农村地区教师男女性别比例优化，结构平衡，通过薪酬改革来落实教育优先发展，在艰苦边远地区率先高质量高效率的发展。

第五个信号，30%绩效工资与职称脱钩。

绩效工资与职称脱钩是最大的正确选择是趋势，原因是绩效工资，如果与职称挂钩一个学校当中80%的绩效工资收入较高的岗位将是领导岗位是高级职称的岗位，对于80%的中级职称和初级职称的教师来说，显得不公平。从长远角度来看，教师的奖励性绩效工资必须与职称脱钩，按照绩效工资设计的初衷，按照德能勤绩廉，5个方面全面考核量化分数较高的老师拿到较高的奖励性绩效工资是合理的。

第六个信号，绩效工资区别为领导绩效和非领导岗位绩效两种类型。

绩效工资区分为领导岗位和非领导岗位两种类型，有利于把津贴补贴的关系理顺，有利于调整领导岗位和非领导岗位待遇差距，有利于理顺绩效工资70%部分，30%部分和30%，增量部分之间的关系有利于缩小教师和公务员收入之间待遇差距鸿沟。照顾80%一线，教师工资收入才是20%，领导岗位绩效工资单独开来最重要的贡献。

第七个信号，退休教师生活补贴标准，全面提高。

30%增量绩效工资实施以后，在职人员绩效工资总量每月增加1000元到1500元左右，退休教师生活补贴标准的参照标准也迎来全面提高，退休教师生活补贴，按照在职人员70%绩效工资标准进行对照，然而绩效工资基础部分调整30%，增加部分以后，退休教师退休生活补贴将迎来30%的增长率，如果按照5000元退休金的算，我们可以迎来150元到200元之间的退休生活补贴的补发和提高标准。

第八个信号，养老金按照4%进行补发。

2022年对于教师退休金来说有一个好消息，那就是按照4%进行调整，这是养老金第连续18次的调整，实现公务员和教师同步化调整一体化调整，对教师养老金侧重于补发和标准的重新计算，落实老人老办法，中人10年过渡期补偿机制和新人新办法的奖励机制，这是养老保险双轨制最重要的合并改革。

第九个信号，教龄津贴和高龄津贴两种津贴成为教师退休待遇，占比提升较大的两部分。

绩效工资当中最重要的两个细节部分，一个是教龄津贴的标准，一个是高龄津贴的标准绩效，工资虽然是在职人员享受的待遇，但是退休人员生活补贴是按照绩效工资70%标准参照执行，所以理论上绩效工资既影响在职教师的收入，也影响退休教师的收入。而教龄津贴提高到200元每月300元每月，400元每月是20年交零30年交零40年交零最重要的交定补贴变化。高龄津贴从70岁开始，实施津贴补贴，职工退休以后高龄津贴可以享受200元，300元，400元500元这样的标准。

总而言之，补发的部分在7月31日之前已经全面落实，如果延缓暂时没有发放的，在8月份9月份就会陆续落实到账。

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