·桑梓故事汇

1.如果老板让你裁人，你会先裁什么样的人？

尤其像现在，各行业都不景气，大大小小的公司都在裁员。你瞬间就可能变成失业的人。如果说：

这个时候，老板要是让你裁员，你会怎么做？

“当然是用最省钱的方式，送大家走了。”

（你这么做，你的领导就会怎么做。）

“那你会裁掉什么样的人呢？”

“裁掉那些权利中心之外的，基层员工？”

基层，不要慌。这个时候你是最稳的。

其实，裁掉高管的概率更大一点。

“裁掉高管？”

因为给的工资高啊。

一般，一个高管相当于两个普通员工的工资，而他们又没什么实质性的产出，活都是基层员工在干。

裁掉一个人，还有两个人在帮公司干活。三个臭皮匠还顶个诸葛亮呢~

都快生存不下去了，管理就是最无用的。

所以同志们，挺住。如果你工资不高，你反而安全。

2.找人替代你的工作，想让你走？

明明是你一直都有参与跟踪的项目。

老板开会时，否决你的任何决策，质疑你的能力，架空你。

同时，开会还让你把你的同事也喊上。或者就直接，不喊你了，把你逐步边缘化。

给你有限的时间，让你提交报告，再反复地让你修改。

即使根据你往日的经验，已经满足了预期，他们还是让你继续改，改完再改。

反复地挑战着你的极限。

受气也要忍着，不要轻易辞职，喝喝茶，逛逛网站，学习一下是出什么问题了。

除非你找好下家了。

3.当众被批评和被表扬，或许都不是什么好事？

要知道办公室是个趋炎附势的地方，大家都很精明，察言观色不是一朝就能练就的。

老板当众表扬你，大家都高看你一眼。自然是为了大家日后好“相见”。你要什么数据或者文件，人家也会又快又好地给你准备好，你做事的效率也会提升。

但是，要防小人；只要是人，就会嫉妒。你优秀别人就嫉妒你。所以既是被表扬，也要谦虚点。

如果你被当众批评了，那真的就太尴尬了。

别慌，一般这种情况会出现在高收入高管群体里。

小领导嘛，都是打工的，得过且过，大家都好过。

高管就不一样了。工资高，老板要求就高，你收入的一部分就是你应该受的委屈。

基层的好处就是，老板不会直接找上你。

高管们，如果你被当众批评的话，办公室里的人，大家对你的印象都会大打折扣，他们会在背后偷偷嘲笑你，平常听话老实的下属也会在一起偷偷的说你坏话。

别急，至少你拿到的钱，比他们都多。

还有，也许下家会更香~

4.领导不再给你安排工作，是在想，怎么能省钱的，让你离开？

工作室领导给你安排的，他现在也不给你安排工作了，也不让你交报告了。他是想试试，这项工作，少一个人，能不能完成，效率如何？

在你还沾沾自喜的时候，却不知道，危险已经逐步靠近你了。

每当领导来巡视时，看着大家键盘敲得飞快，尤其是老板路过，那恨不得奋笔疾书，考试也没见他那么努力过。

就只有你，无所事事，优哉游哉地喝茶，逛头条。

你就说，你焦虑不焦虑？

5.同事劝我离开，我应该相信么？

领导会跟别的同事吐槽你，那别人还不明白，马上大家都孤立你。

你会慢慢发现，原来一起吃饭的人，加入了别人的队伍；

原来跟你一起加班的人，借口越来越多了；

跟你私底下一起吐槽别人的那个人，开始跟别人吐槽你了。

真诚一点的人跟你说，“你重新找份工作吧~”

可是你会相信他么？

相信上述情况，大家多多少少都遇到过。

与其自己跟自己精神内耗，不如爽快点。

能干就干，不能干，拉倒~

来年，又是一条好汉。

不要怕，直面所有的问题，因为，每个人都会遇到，即使是你的领导也不例外。

跟他刚，反正有那么一天，领导也是要走得就比谁先走，把他熬走了，你就坐他的位子，不香么~

所以你千万不要轻易提离职。

加油呀~