·九乙大叔

#头条创作挑战赛#

“职场不倒翁”是指，无论公司如何动荡，领导怎么调整，自己都能占有一席之地。

曾经也十分羡慕这些“职场不倒翁”，他们或许职位不高，权力不大，却不需要委屈自己去迎合谁，也不会刻意活成别人喜欢的样子。

他们一贯的态度是“你喜欢我也好，不喜欢我也罢，与我何干？”

这些“职场不倒翁”的底气来自于哪里？为何又能占有一席之地？等自己也成为他们之中的一员才明白，能做到以下几点的人，就具备了这样的素质。

01.具有独特的“功能性”

帽子无论有多贵，多值钱，也绝对代替不了手套的作用。而手套功能再强大，也无法替代帽子的功能，虽然同样是穿戴在人身上，但功能却不同。

同理，如果职场人没有属于自己的“功能性”，也就没有了安身立命的根本。虽说“天不生无用之人，地不长无用之草”，但不每个人都有属于自己独特的功能。

所谓独特，就是具有自己特点的“功能”，这就像“物美价廉”和“价廉物美”一样。乍一看好像没啥区别，无非是字面顺序颠倒了一下而已。

事实上，区别太大了，如果搞不清楚这个，哪怕具有“功能性”的标签，也缺少所谓的独特性。

“物美价廉”首先是物美，其次是价廉。就像请大佬吃饭，先要物美，有档次，其次才考虑价格的问题，否则不仅起不到请客的效果，还可能因此让对方觉得怠慢、轻视，结果不难想象。

“价廉物美”首先考虑的价格，其次考虑才是物美，就像为了填饱肚子，价格优惠，能吃饱，然后才是味美。

所以，“功能性”是个人标签，独特是选择范围，“物美价廉”还是“价廉物美”需要根据自己来做出清晰的定位。

02.拼“价值”，不拼“能力”

能力≠价值。

人们以为职场拼“能力”，现实是职场拼“价值”。要说生产能力，老板或许不如普通员工有能力，但老板可以带来客户，有资金的投入，价值就比一般员工大。

老板开拓市场的能力或许不如市场经理，但老板把握方向，协调关系，调动资源产生的价值更大，有了足够的保障市场开拓才有足够的底气。

能力不一定带来价值就大，拼“能力”，不如拼“价值”，无论是给单位带来价值，还是给领导个人带来价值，你创造的价值越大，优势也就越大。

个人创造价值的大小，决定了在单位中位置的稳固程度；为领导创造价值越大，在领导心里的地位也就越高。无论是“公利”还是“私利”，价值越大底气越足，位置也就越牢固。

03.不断升级迭代自我

前段时间收拾书房，翻出来很久以前的手机，充满电之后没想到还能使用，但仅限于基本功能，接打电话，现在常用的软件根本下载不了，原来的软件也被限制了许多的功能，因为系统好久都没升级了。

手机是如此，更何况是人呢？产品由1.0升级到2.0，再升级到3.0……不断地升级才能跟的上时代的要求，职场人更是如此，如果不升级自己，站在功劳簿上坐享其成，很容易时代所淘汰。

这就像农业时代，劳动力拼的是体力，那么就是体力是核心；工业时代，机械代替了体力，知识就是核心；而现在网络时代，知识不再是稀缺资源，而思维就成为了新晋热门。

所以，想要成为“职场不倒翁”，关键点在与时俱进，不断自我升级，迭代更新，适应时代、单位发展的需求，才能屹立不倒。

04.政治上不结盟

职场“站队”或许是一条捷径，但也可能是陷阱。如果没点实力，都没站队的资格，哪怕“站队”了，也很有可能沦为“炮灰”。

有利益竞争就必然存在争斗，况且职场就是名利场，争斗从来就没有停止过。看似站队选择了一条捷径，但谁也没有预知未来的能力，所站队伍落败（站错队），捷径就变成弯路。

看似“不站队”进步缓慢，实则只要你有足够影响平衡的实力，那才是各方都争取的对象，当没有影响平衡的实力，站队不过就是“马仔”“炮灰”的角色。

看似结盟是利益共同体，但利益转换的时候，也可能成为自己软肋。

所以，不需要考虑结盟的事情，先让自己站得稳，再让自己站的高，不结盟才是“不倒翁”的特点，自己的命运由自己把握，而不是成为职场争斗的牺牲品。

05.经济上不来往

《史记》中提到“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”意思是说：天下人为了利益蜂拥而至，又为了利益各奔东西。

职场就是名利场，或许经济上有往来会短暂的拉近关系，形成所谓的利益共同体，但职场利益本来就不会平均分配给每个人，当出现偏差的时候，所谓的利益共同体，很快就会土崩瓦解。

毕竟职场资源有限，你多别人就少，甚至是你有了别人就没有了，此消彼长的情况下，竞争永远存在，利益早晚会发生冲突，而经济上的往来就会成为别人攻击的软肋。

要想成为“职场不倒翁”，那就不能留任何把柄在别人手中，该拿的要争取，不该拿的绝不伸手。往往看到利益的时候，大多数人管不住自己。

别抱有任何侥幸心理，“以利合者，利尽则散。”人的欲望总是在不断攀升，所以，经济上的往来很容易成为埋下的隐患。

06.选择永远不单一

有句话说得好：“如果别人能够决定你的收入高低，那么他们也就拥有了操纵你人生的权力。”

这也是许多职场人的悲哀，因为选择单一，所以很多的“不得不”，虽然无奈，但也要忍受。

因为领导有若干下属，他们可以选择A也可以选择B，A和B都不行，还能选择C、D、E……领导有选择权，而下属没有，所以忍受就会成为常态。

作为职场人，你有更多的选择权时，抗风险能力强，应对危机就会更加从容。比如，有含金量高的证书，随时有跳槽的资本；副业收入稳定且超过主业收入；更上一级领导为你站台……

当职场人有更多选择权时，不再唯唯诺诺的时候，自然会成为自己喜欢的样子。

写在最后

“职场不倒翁”人人都羡慕，但并不是每个人都能做到。在这个套路过剩的时代，能抵御住各式各样的诱惑，又能夯实自己的实力，最终增加自己的选择，想成为“不倒翁”的愿望，并不难实现。