·九乙大叔
#头条创作挑战赛#
“职场不倒翁”是指,无论公司如何动荡,领导怎么调整,自己都能占有一席之地。
曾经也十分羡慕这些“职场不倒翁”,他们或许职位不高,权力不大,却不需要委屈自己去迎合谁,也不会刻意活成别人喜欢的样子。
他们一贯的态度是“你喜欢我也好,不喜欢我也罢,与我何干?”
这些“职场不倒翁”的底气来自于哪里?为何又能占有一席之地?等自己也成为他们之中的一员才明白,能做到以下几点的人,就具备了这样的素质。
01.具有独特的“功能性”
帽子无论有多贵,多值钱,也绝对代替不了手套的作用。而手套功能再强大,也无法替代帽子的功能,虽然同样是穿戴在人身上,但功能却不同。
同理,如果职场人没有属于自己的“功能性”,也就没有了安身立命的根本。虽说“天不生无用之人,地不长无用之草”,但不每个人都有属于自己独特的功能。
所谓独特,就是具有自己特点的“功能”,这就像“物美价廉”和“价廉物美”一样。乍一看好像没啥区别,无非是字面顺序颠倒了一下而已。
事实上,区别太大了,如果搞不清楚这个,哪怕具有“功能性”的标签,也缺少所谓的独特性。
“物美价廉”首先是物美,其次是价廉。就像请大佬吃饭,先要物美,有档次,其次才考虑价格的问题,否则不仅起不到请客的效果,还可能因此让对方觉得怠慢、轻视,结果不难想象。
“价廉物美”首先考虑的价格,其次考虑才是物美,就像为了填饱肚子,价格优惠,能吃饱,然后才是味美。
所以,“功能性”是个人标签,独特是选择范围,“物美价廉”还是“价廉物美”需要根据自己来做出清晰的定位。
02.拼“价值”,不拼“能力”
能力≠价值。
人们以为职场拼“能力”,现实是职场拼“价值”。要说生产能力,老板或许不如普通员工有能力,但老板可以带来客户,有资金的投入,价值就比一般员工大。
老板开拓市场的能力或许不如市场经理,但老板把握方向,协调关系,调动资源产生的价值更大,有了足够的保障市场开拓才有足够的底气。
能力不一定带来价值就大,拼“能力”,不如拼“价值”,无论是给单位带来价值,还是给领导个人带来价值,你创造的价值越大,优势也就越大。
个人创造价值的大小,决定了在单位中位置的稳固程度;为领导创造价值越大,在领导心里的地位也就越高。无论是“公利”还是“私利”,价值越大底气越足,位置也就越牢固。
03.不断升级迭代自我
前段时间收拾书房,翻出来很久以前的手机,充满电之后没想到还能使用,但仅限于基本功能,接打电话,现在常用的软件根本下载不了,原来的软件也被限制了许多的功能,因为系统好久都没升级了。
手机是如此,更何况是人呢?产品由1.0升级到2.0,再升级到3.0……不断地升级才能跟的上时代的要求,职场人更是如此,如果不升级自己,站在功劳簿上坐享其成,很容易时代所淘汰。
这就像农业时代,劳动力拼的是体力,那么就是体力是核心;工业时代,机械代替了体力,知识就是核心;而现在网络时代,知识不再是稀缺资源,而思维就成为了新晋热门。
所以,想要成为“职场不倒翁”,关键点在与时俱进,不断自我升级,迭代更新,适应时代、单位发展的需求,才能屹立不倒。
04.政治上不结盟
职场“站队”或许是一条捷径,但也可能是陷阱。如果没点实力,都没站队的资格,哪怕“站队”了,也很有可能沦为“炮灰”。
有利益竞争就必然存在争斗,况且职场就是名利场,争斗从来就没有停止过。看似站队选择了一条捷径,但谁也没有预知未来的能力,所站队伍落败(站错队),捷径就变成弯路。
看似“不站队”进步缓慢,实则只要你有足够影响平衡的实力,那才是各方都争取的对象,当没有影响平衡的实力,站队不过就是“马仔”“炮灰”的角色。
看似结盟是利益共同体,但利益转换的时候,也可能成为自己软肋。
所以,不需要考虑结盟的事情,先让自己站得稳,再让自己站的高,不结盟才是“不倒翁”的特点,自己的命运由自己把握,而不是成为职场争斗的牺牲品。
05.经济上不来往
《史记》中提到“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。”意思是说:天下人为了利益蜂拥而至,又为了利益各奔东西。
职场就是名利场,或许经济上有往来会短暂的拉近关系,形成所谓的利益共同体,但职场利益本来就不会平均分配给每个人,当出现偏差的时候,所谓的利益共同体,很快就会土崩瓦解。
毕竟职场资源有限,你多别人就少,甚至是你有了别人就没有了,此消彼长的情况下,竞争永远存在,利益早晚会发生冲突,而经济上的往来就会成为别人攻击的软肋。
要想成为“职场不倒翁”,那就不能留任何把柄在别人手中,该拿的要争取,不该拿的绝不伸手。往往看到利益的时候,大多数人管不住自己。
别抱有任何侥幸心理,“以利合者,利尽则散。”人的欲望总是在不断攀升,所以,经济上的往来很容易成为埋下的隐患。
06.选择永远不单一
有句话说得好:“如果别人能够决定你的收入高低,那么他们也就拥有了操纵你人生的权力。”
这也是许多职场人的悲哀,因为选择单一,所以很多的“不得不”,虽然无奈,但也要忍受。
因为领导有若干下属,他们可以选择A也可以选择B,A和B都不行,还能选择C、D、E……领导有选择权,而下属没有,所以忍受就会成为常态。
作为职场人,你有更多的选择权时,抗风险能力强,应对危机就会更加从容。比如,有含金量高的证书,随时有跳槽的资本;副业收入稳定且超过主业收入;更上一级领导为你站台……
当职场人有更多选择权时,不再唯唯诺诺的时候,自然会成为自己喜欢的样子。
写在最后
“职场不倒翁”人人都羡慕,但并不是每个人都能做到。在这个套路过剩的时代,能抵御住各式各样的诱惑,又能夯实自己的实力,最终增加自己的选择,想成为“不倒翁”的愿望,并不难实现。
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