·麦芽酥饼呀
大家发现没有，如果一个企业，真的按照最低工资标准来招聘，基本上就没有人去做，除非老弱病残，打个比方，我们县最低工资标准是1850元，但是如果哪个饭店说招聘一名营业员，月薪1850元，你看看，保证狗都不理他。那么，问题来了，这个最低工资标准到底是依据什么定的？
2022年全国平均工资是4810.58，而以浙江为例子。浙江省全社会单位就业人员年平均工资为71523元（其中在岗职工年平均工资为72078元），比上年增加5625元，增长8.5%，扣除价格因素增长5.4%。其中，非私营单位就业人员年平均工资为99654元，比上年增加10771元，增长12.1%，扣除价格因素增长8.9%；私营单位就业人员年平均工资为56383元，比上年增加3819元，增长7.3%，扣除价格因素增长4.3%。
也就是说浙江省私营单位平均工资是4698.58元，而最低工资标准最高才2280元，摊开日薪水才70元多点。在这个一个包子都要2元的年代，标准是如何界定的，真当有口吃的就行？既然小时工的时薪都强制不得低于18，按照8小时算一天都有148元！月薪4400多元！那么最低月工资标准的意义在哪里？好意思问为什么大家都宁可送外卖也不愿意找份稳定工作吗？
好，那还是以我县城为例，最低工资标准1850元，店员招聘最低工资3000元不含五险一金，事业单位5-6000元不含五险一金，公务员6-8000元不含五险一金。最新的没找到按照19年的将就一下。私营单位平均月薪是3912.58元，不看公家先，这最低工资标准定的意义在哪里？连门卫大爷工资都有3000，一个壮劳力在你眼中才1850元？
而如果按照包含五险一金来算的话，普通店员工资应该是4500左右因为没有公积金，而事业单位是双边公积金的，所以工资应该是8000-10000，公务员是8000-12000！差距何其巨大！
还是说非私单位工资，公示是年薪83051元，但是临时工和派遣工是按照年保障资金7.25万元来计算的，这里就开始耍流氓了，我们说好的谈年薪是我的收入，你和我谈年保障资金是你的支出。以派出所辅警为例，月薪到手2000左右，加上每月400加班费才2400，也就是说含五险一金月薪3700，年薪4.44万元，这和保障资金7.25万元差距多大？这中间差的可是2.81万元，不是2.81元啊。
当非私单位带头耍流氓，谁能指望私营单位讲道理呢？指定规则的开始破坏规则，那么这个规则就名存实亡了，请参考美帝的例子。
因此最低工资标准，应该按照普遍性去定，而且要非私单位带头表率！如果把这个标准定成每年的社会平均工资的80%，也就是比如普遍一个人没有低于3000工资，那么最低工资标准定为2400元就合理多了，然后人力才不会被当成畜力一样使唤。人，才活的有人样，有尊严。
至于劳动法，咱就不提了，那就是个梦，还是叫劳动建议吧，别侮辱法这个字。
支持的请点赞评论+关注哈
评论