·麦芽酥饼呀
大家发现没有,如果一个企业,真的按照最低工资标准来招聘,基本上就没有人去做,除非老弱病残,打个比方,我们县最低工资标准是1850元,但是如果哪个饭店说招聘一名营业员,月薪1850元,你看看,保证狗都不理他。那么,问题来了,这个最低工资标准到底是依据什么定的?
2022年全国平均工资是4810.58,而以浙江为例子。浙江省全社会单位就业人员年平均工资为71523元(其中在岗职工年平均工资为72078元),比上年增加5625元,增长8.5%,扣除价格因素增长5.4%。其中,非私营单位就业人员年平均工资为99654元,比上年增加10771元,增长12.1%,扣除价格因素增长8.9%;私营单位就业人员年平均工资为56383元,比上年增加3819元,增长7.3%,扣除价格因素增长4.3%。
也就是说浙江省私营单位平均工资是4698.58元,而最低工资标准最高才2280元,摊开日薪水才70元多点。在这个一个包子都要2元的年代,标准是如何界定的,真当有口吃的就行?既然小时工的时薪都强制不得低于18,按照8小时算一天都有148元!月薪4400多元!那么最低月工资标准的意义在哪里?好意思问为什么大家都宁可送外卖也不愿意找份稳定工作吗?
好,那还是以我县城为例,最低工资标准1850元,店员招聘最低工资3000元不含五险一金,事业单位5-6000元不好五险一金,公务员6-8000元不含五险一金。最新的没找到按照19年的将就一下。私营单位平均月薪是3912.58元,不看公家先,这最低工资标准定的意义在哪里?连门卫大爷工资都有3000,一个壮劳力在你眼中才1850元?
而如果按照包含五险一金来算的话,普通店员工资应该是4500左右因为没有公积金,而事业单位是双边公积金的,所以工资应该是7000-10000,公务员是8000-12000!差距何其巨大!
最低工资标准,应该按照普遍性去定,如果把这个标准定成每年的社会平均工资的80%,也就是比如普遍一个人没有低于3000工资,那么最低工资标准定为2400元就合理多了,然后人力才不会被当成畜力一样使唤。人,才活的有人样,有尊严。
至于劳动法,咱就不提了,那就是个梦,还是叫劳动建议吧,别侮辱法这个字。
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