32岁当国企主任(国企办公室主任提拔几率有多大)

·龙场侍读

老黄是政府办的一个老板凳了,他先后服务过两任常务副县长。

第一任常务副县长,人比较爱惜羽毛,为了避嫌,在调离之前并没有提拔推荐老黄。

第二轮常务副县长,是在原地提拔为县委副书记。出于口碑的考虑,准备解决老黄的职务问题。

32岁当国企主任(国企办公室主任提拔几率有多大)

但是当时该县刚调整了干部没多久,并没有行政编的副科位置空缺出来。

这个时候,只有两个选择摆在老黄的面前:

  1. 是从公务员身份转为事业编身份,到某事业单位任副主任。
  2. 是放弃公务员身份到当地的城投部门任副总经理。

城投公司一直是人们眼中的香饽饽,里面的工资待遇据说是公务员的两倍,采取年薪制的方式发放待遇。

老刘因为年纪已经偏大了,他自认为在仕途上也没有更进一步的可能,一辈子可能只能做一个副科,那么与其熬着,不如选择待遇。

32岁当国企主任(国企办公室主任提拔几率有多大)

于是,他心一狠,选择了到城头任副总。

刚去的前两年,确实待遇非常好,每个月的工资都有15000元,这在一个小县城是非常高的。而且,年底还有另外的奖金。就这样,他一连拿了两年的高薪,日子过得非常的无忧无虑。

但是,最近该县将启动国有企业机制改革,城投待遇将面临腰斩。这个时候,他开始慌了。

当初,他是放弃了公务员身份选择的高薪国企。

32岁当国企主任(国企办公室主任提拔几率有多大)

但是,此刻却保证不了自己的待遇。而且这只是改革的第一步,以后怎么改还不知道。如果在退休之前,连稳定都保证不了,那么真的是得不偿失,现在他感到非常的后悔。

如果是你的话会怎么选择呢?

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上上吉
匿名

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