·泊东
在我们现实职场中，有一种现象是经常存在的，那就是有些小人往往比老实人更好用，因为小人会观察体会你的习性，说你爱听的好话，做你喜欢让他们去做的事情，还能在各方面照顾到你的情绪；而老实人除了干活，除了可能针锋相对的跟你起高腔，还不会经常找你汇报工作，你在他们面前都没有作为领导的成就感，这些人在公司就好像一个隐形人，你要是不专心看着点，他们就好像不存在一样。
各位老板，你们是喜欢老实人还是聪明人？（本文由头条作者泊东原创）
所以，很多老板往往都喜欢用小人，多余的原因没有，主要是因为小人用起来自己的心理感受会很舒服。但是，小人真就那么好用吗？要不我们先来看一个历史故事？
太史公司马迁的《史记》里记载了下面这样一个故事，由此也衍生出我们今天要谈的千年职场之难题，即：老板到底是用老实人好，还是用小人好？
我国春秋时期有一个响彻后世的“春秋五霸”的名号，在这五霸里面，齐桓公是第一个获此殊荣的。齐桓公是一个传奇的君王，他早年一度被国内反对势力赶出齐国，后来在千古名臣管仲的帮助下又重返齐国，进而取得齐国王位并一举称霸成功，按道理可以说是功德圆满了。
春秋五霸有好几个版本，但齐桓公无争议。（本文由头条作者泊东原创）
但是，明智而有运气的齐桓公还存在一个比较致命的弱点，那就是他特别喜欢那种溜须拍马提鞋抬轿的小人，他在这些人的服侍下体会到了从来没有过的舒适感。
齐桓公喜欢的第一个小人叫竖貂，这个人本来是齐桓公的相好，也就是历史上经常可以见到的“娈童”（也就是男性和男性之间的那种事情），后来因为有点小聪明，就变成了齐桓公的“男宠”兼宠臣；第二个小人叫易牙，据传，有一次齐桓公开了个玩笑，说我都不知道人肉是什么味道？这个易牙居然直接跑回家，把自己年仅三岁的孩子给杀了，然后亲手蒸好了送给齐桓公吃，当时就把齐桓公感动得涕泪横流（读起来kb的很）；第三个小人叫开方（这些名字都够奇葩的），这个人地位要高于前两个人，他原本是卫国的公子，齐国当初征讨卫国的时候，被卫国派过来做人质的。
齐桓公与管仲，明君贤臣的典范。（本文由头条作者泊东原创）
这三个人经常沆瀣一气，干些见不得人的勾当，经常找机会向齐桓公那边使坏，比如安排个亲信、套取点资金、营个私舞个弊什么的，那是常事。但由于齐桓公特别喜欢他们，所以他们的这些要求齐桓公一般都会答应。不过那时候，齐国国相管仲正在位，齐桓公也对他惟计是从，所以这三个人即便是要做点什么，都还得看管仲的脸色行事，而管仲也能将他们的恶行控制在最低限度。
但是，这一年管仲病重了，他预计自己将不久于人世，可他又很担心自己离去后，在自己辛辛苦苦地辅佐下才强大起来的齐国又会没落下去，所以，他在临终之前郑重告诫齐桓公，说自己死后，竖貂、易牙、开方等三个人一定要杀了才行，实在不想杀也可以，那也一定要把他们逐出宫廷，否则他们日后一定会祸乱齐国。
管仲的死是齐桓公不能承受之重。（本文由头条作者泊东原创）
齐桓公当时是眼泪汪汪地答应了，他知道管仲说的事情肯定很重要，他从辅佐自己至今，从来就没有错过。所以，当管仲一死，齐桓公就立即将这三个人逐出了齐国宫廷。但是，随着管仲的去世和三位小人的离开，齐桓公总觉得缺少点什么，开始有些寝不安席、食不甘味起来，生活就那么像白开水一样的寡淡无味，毫无刺激性可言。于是，憋了一些时间，齐桓公便又把这三个小人召回了宫廷，让他们继续服侍自己。
这个时候的齐桓公年纪已经比较大了，他开始认真琢磨着建立储君的事情。竖貂、易牙、开方等三个人知道后，便开始从中作梗起来，他们极力规劝齐桓公立长子无诡，因为无诡很听他们的话，和他们关系最好，长子的母亲也送给了他们足够的礼物。但齐桓公有自己的考虑，他知道自己的霸主地位来之不易，如果立长子为储君，以他的能力，只怕是很难维持齐国的霸主地位，所以他另有打算。
齐桓公与竖貂、易牙、开方等人在一起玩乐。（本文由头条作者泊东原创）
齐桓公原本是打算立郑姬的的儿子孝公昭为太子，但最终没有经受住三个小人的挑唆，居然答应改立长卫姬的儿子无诡为太子，但是建立储君这件事情是个天大的事情，所以齐桓公一时间还没有来得及下诏书，所以他答应三位小人的事情也迟迟没有兑现。
这样一来，就意味着齐桓公的几个儿子都想有即位的权利，一时间搞得齐国朝堂有些乌烟瘴气。后来齐桓公病重，竖貂、易牙、开方等三人为了将自己心目中的储君人选落实到位，居然将齐桓公居住的王宫用高墙围起来，禁止别人面见齐桓公，只在高墙的一个位置留了个小洞，以便小太监给齐桓公送食物。但随着争储形势的日益明朗化，病入膏肓的齐桓公甚至连食物也很难得到足够的供应了。
齐桓公是死得最悲惨的一代春秋霸主。（本文由头条作者泊东原创）
公元前643年，齐桓公在饥饿和病痛的双重攻击下，最终死在了高墙团团围住的齐国王宫之内。很快，齐国的内政彻底失控，他昔日宠幸的易牙和竖貂互相勾结，杀光了孝公昭的支持者，改立无诡为君，而孝公昭逃亡至宋国避难。与此同时，齐桓公的儿子们正争着储君之位，谁也没空管年老的齐桓公，直到这个春秋时期第一霸主的尸体爬满了蛆虫，情状悲惨至极的时候，才有人想起来高墙之内的齐桓公。
而齐桓公由于没有听从管仲临终遗言，任用小人，最终也造成了齐国三十多年的王位争夺之乱，他的五个儿子（都是庶出，齐桓公的正妻没有生儿子）次第为君，相互残杀，直搞得春秋第一霸主之国国势大衰，霸主地位不再，徒留给后人无尽遗憾。
齐桓公的五个儿子相继为君，把齐国搞得乌烟瘴气。（本文由头条作者泊东原创）
不得不承认，有时候这个小人用起来，确实要比老实人要好用一些，换现在的话说，别管智商怎么样，这个小人的情商还是非常高的，他们察言观色、溜须拍马、左右逢源、投机钻营的本领就是要比老实人高明得多。
但是，也正是因为有这些“优点”，当没人能够对他们形成有效的控制时，小人们的这种“优点”就会无限放大，甚至还会对你的事业产生足够毁灭性的打击。就像我们上面说的齐桓公任用小人的历史典故，他不过就是为了自己舒服一点，谁知道竖貂、易牙等人居然会在最后让自己陈尸王宫，60多天无人理会，进而引发“五子之乱”，导致齐国霸权从此不再，你就说可悲不可悲吧。
网传的小人11大特征，各位可以借鉴一下。（本文由头条作者泊东原创）
现实生活中也是这样，我就亲眼见过这样的一件事情，有个领导特别喜欢自己身边一个每天围着他转的人，凡事都能想在他前头，即便是领导家里老父母过生日，这个人也能把这件事安排得妥妥帖帖，把他伺候得简直是无比舒坦。后来，这个领导就一路将这个人提拔上去了。多年以后，这个人因为贪贿落马，他就把那些年怂恿领导做的一些事情全部给抖搂了出来，导致这位领导也晚节不保。
怎么说呢？古话说得好，要“人尽其才，物尽其用”，不管什么人，其实都有他的用处，像战国时期齐国的孟尝君就把这件事情做到了极致，他的三千幕僚里面，居然还有鸡鸣狗盗之徒，这些人一度还救过自己。而老实人和小人，都可以安排在一个具体的位置上做事，老实人可以作为公司的基石，而小人有时候可以作为奇兵使用。只是，君子可能不太需要管理控制，他们自己就能把自己的职能职责分清楚，但用小人的时候，就一定要注意了，一是要有一个能够镇住他们的人（比如管仲），二是千万不要让他们掌握太多的内幕和权力，三是如果能够限制住他们的人不在位了，一定要及时作出调整，免得徒留遗憾。
鸡鸣狗盗之徒也有用处，就看你有没有能力把控着用人之道了？（本文由头条作者泊东原创）
当然，这种事情是很难把握的，毕竟知人知面不知心，只能说给大家提个醒而已，真到了具体的事情上，你还真不一定能做得比齐桓公更有智慧。如果诸位不怕刺挠的话，我建议还是多用点老实人，这样你的公司基础和生态都会不太差，退一万步讲，老实人即便是用得不怎么适当，他也不会对你的事业产生多么大的危害，你说对吧？！#2022职场年终盘点#
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