·迷之教育

#我在头条搞创作第二期#

现在我们的生活和以前相比，生活质量可是大大提升，从大家的平均寿命就可以看出来，平均寿命延长了，人口老龄化趋势明显，这也直接影响到大家的退休。

相信“打工人”最期待的事情就是退休了，然而对于“打工人”来说，却有一个坏消息，那就是延迟退休政策的出台。

以前的退休年龄是男性60岁，女性55岁，但随着人口平均寿命的延长，这个年纪的人好像还有一定的生活自理能力，所以才会出台延迟退休政策。

而随着延迟退休政策的调整，男60女55周岁退休或许将成为过去式了，70后或许也可能会受到影响。

延迟退休政策调整为女性每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟一岁，一直到2045年男性和女性都达到65岁。

所以，还没有到60岁的70后也会受到影响，可以赶上一个尾巴，而职场上的主力军90后和00后，不用说一定会赶上。

有的职业延迟退休还可以，比如平时工作强度不大的工作，但是像老师这样的职业，延迟退休或许对他们来说是一种考验，教育行业受延迟退休的影响或许很大。

延迟退休可能会给教师带来哪些问题？其中有弊也有利

教师工作力不从心

随着年龄的增加，教师身体素质也会发生变化，因为教师这个职业比较辛苦，需要站着上课，因此很多老师都有静脉曲张的病。

而且在工作中为同学们操心，和同学们生气上火，有时候被学生气到好几天都缓不过来。年龄大的老师也会面临眼花等问题，教学工作显得有些力不从心。

影响大学生就业

延迟退休就意味着职工占编制的时间变长，而职工的编制非常有限，新职工就没有办法招聘入职，这样就影响到了大学生的就业。

可能延迟退休后，就业岗位的需求量就变少了，也对大学生的能力提出了更高的要求，能力强的大学生，才能够获得宝贵的工作机会，找到稳定的工作。

虽然这些都是延迟退休可能带来的问题，但对于教育工作者来说，最先应该考虑的是职责问题，只有先把自己的工作职责做好，才有机会可以考虑延迟退休相关问题。

如果连自己的本职工作都没能做好，那用不了多久就会被踢出教师团队的，考虑延迟退休会给他们带来的影响也为时尚早。

而且延迟退休虽然有一定的弊端，但也不是一点好处没有的

首先延迟退休可以让有经验的老教师更好地发挥自己的余热，也能让大家有更多的机会实现自我价值，一些奋斗在教育一线的老教师，让他们退休他们反倒觉得没什么事可做了。

但在工作中则更能体现出他们的价值，对他们和学生的发展都是极为有利的，现实中我们也经常可以看到有些60岁以上的退休教师，还有被返聘回校教书的情况。

而且延迟退休也能增加一定的经济收入，老师的退休基金是由社保金进行发放的，投保的年限越长，退休以后的工资就越高。

老教师在工作岗位上时，也能有一份正常工作的工资来养活自己，等到五六十岁的年纪他们的工龄已经更长，职称更高，相应的待遇自然更好，所以延迟退休也不是完全没好处。

延迟退休或许成为定局，面对这样的政策，各单位一定要灵活运用政策，发挥职工的集体优势。

比如像老师、公务员等临近退休的人，工作效率等方面可能没有那么高，也不如年轻人有活力，但是他们的工作经验是有的。

可以安排这些职工带新人，传授给新人经验，可以更好地发挥快退休员工的余热，也利于单位工作良性开展。

结尾寄语

面对延迟退休，不少年轻人直呼“退退退”，大家都想实现早日退休，获得自由，好让自己充分利用规划好时间。

但是既然无法改变延迟退休的事情，那大家还是要有一个好心态。积极面对延迟退休，不要消极怠工，不然更不会在工作中找到快乐，感觉退休遥遥无期。

男性60岁，女性55岁退休，这种局面或许会发生改变，取而代之的是延迟退休，通过退休年龄渐进式增长的方式实现。

能够赶上这波延迟退休的人，一定要乐观看待，各行各业都如此，最好努力工作，热爱工作，在工作中找到成就感，终究会等到退休的一天。

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