·还是叫XX吧
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来源|工科就业交流群
编辑|还是叫XX吧
说实话，周末在群里看到这则消息的时候我竟然觉得挺感动，作为HR能够如此坦白工资状况，设身处地的为招聘人员着想还是挺少见的（自动忽略语气傲慢）。
与此形成鲜明对比的是某些设计院里的HR态度傲慢不说，还不干人事！
比如前段时间发的文章：江苏某设计院：不加班就通报，不关电脑就罚款，年底产值还倒欠......中，深夜巡视院里各个楼层，通报未加班人员的就是该院的HR，每天一大早跑到各个员工工位，检查电脑是否关闭的，还是HR。
当然为公司提供最优质稳定的人力资源是HR的职责所在，揭露行业本质，劝退廉价劳动力的才是行业败类。
设计院里的HR随着设计行业的发展，也大致经历了如下三个阶段：
第一阶段，上古
这个阶段，设计院大多还是事业单位，业务垄断，效益高，从时不时流传出的一些小道消息中才能知道设计师们的大概收入。
此时的设计院，每年招聘人数都是个位数，人事老爷们毫无招人压力，更多的是在领导的吩咐下，最好定向招聘工作，每年的几个萝卜坑早已被预定。
第二阶段，近代
这个阶段，设计院开始改制，半市场化的竞争下，社会地位开始下降，业主开始时不时得叼设计师，设计师也不敢大声反抗只敢小声嘟囔。
部分在上古时期进入设计院的萝卜们，要么混到了摸鱼的位置，要么调动到了职能部门，组成了现代设计院人力资源部的雏形。
这个阶段的人事，骨子里骄傲得不行，对设计院的认可度甚至超过一线设计人员，所以经常会出现业务不精、办事拖沓、拿鼻孔看人的情况。
在他们眼中，小镇做题家能靠自己进入设计院这样的神仙单位，简直是祖坟冒青烟，甚至部分在他们看来自身条件稍差的做题家，都不配进设计院。
于是就发生了某院著名的中专学历人事，看不起中上游985博士简历，理由是对方本科为双非事件......
第三阶段，现代
这个阶段，设计院的主营业务已经全面市场化，公开网络上充斥着设计院劝退的信息，只有极少数龙头设计院靠着行业地位还能维持利润增长，但社会地位早已一落千丈。
设计院开始感到招聘压力，院领导时不时对着人事主任破口大骂，每年给的岗位数和与之并不匹配的应聘人数，让人事老爷们一筹莫展。
可过往多年的工作经验并没有让这些人事老爷们积累起行业内的人脉，想靠自己去挖人，不可能，想让娇生贵养的老爷出去做宣讲会，更不可能！
于是，不知什么时候开始，设计院的人事开始负责网络上的舆论监控，在流媒体平台上发布些不知所谓的文章，并时不时向劝退博主们发去问候。
让人意外的是，他们做的还挺好。
至于招聘方面，开源是很难做到了，只能做好节流。对于面试人员，只要硬性门槛达到，人事只关注家庭条件这一点。
家庭条件越差的孩子，人事越喜欢，因为这样的人进入设计院工作多年后，会因为沉没成本过高，而畏首畏尾不敢跑路，最终在设计院中稳定就业。
以上，有感而发，各位在工作中有和人事发生过什么有意思的事儿，欢迎后台留言交流。
-完-
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