·宜亮说知
说说现行的机关事业单位管理人员和专业技术人员的薪级工资政策。
有位网上的朋友说：“……从2014年到2022年薪级晋得快，从36级到44级，按两年晋一级档，到不了44级，可能是本人记错2014年的薪级了吧。”
看来，还有不少朋友不知道现在的薪级晋级方式！
确实：这位朋友44级，薪级很高。前几天曾读到一个自己说45级的，所以说这位朋友的44级，基本上也是天花板了吧！
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》国人部发[2006]59号文件第四节“正常调整工资办法”第(一)款“正常增加薪级工资”的规定：
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
2006年工资改革文件中的工资标准表
从2006年工资改革开始，为每个2006年以前参加工作的机关事业单位工作人员、进行了工资套改，公务员实行职级制，即职务+级别的工资制度。事业单位管理人员和专业技术人员实行职薪制，即管理人员的职级+薪级，和事业单位专业技术人员的职务+薪级的工资制度。套改完成以后，在职的工作人员，以后每年年度考核合格，薪级自然晋升一级。年度考核不合格，不升薪级。
薪级共分65级，套改时由套改年限、职称、职称任职年限三项决定。并分别套改现职称的薪级和比现职称低一级职称的薪级，然后采用两个职称套改出的薪级中比较高的那一个为工作人员的薪级。具体的套改实例，感兴趣的读者朋友可查看我2022年4月19日在今日头条上的文章《用套改表查查你的薪级应该是多少》。
2006年的套改表
2006年以后参加工作的人员，试用期过后，按规定转正定薪级。国人部发[2006]59号文件第七节规定了定级标准：新参加工作的初中学历工作人员转正定薪级1级；高中和中专毕业生转正定薪级2级；大学专科学历转正定薪级5级；大学本科学历转正定薪级7级；未取得硕士学位的研究生转正定薪级9级；取得硕士学位的研究生转正定薪级11级；取得博士学位的研究生转正定薪级14级。
另外，国人部发[2006]59号文件第四节还规定：由低岗位聘用到高岗位的工作人员，如果现薪级低于所新聘用的岗位的起始薪级，则薪级升到高岗位的起始薪级。如某个老师，博士学位研究生，转正定级时定14级，又过了一年，薪级为15级，这年被聘为副高级，因副高级的起始薪级为16级，就由薪级15级转定为16级，一年升了2个薪级。转正定级六年后薪级为20级，又评聘为正高级，因正高级的起始薪级为25级，聘任正高级岗位后，薪级由21级直接升到了25级。
各个岗位最低起始薪级表，如四级岗位25级以上
第四节还规定：由高岗位、低聘到低岗位的工作人员，薪级工资不变。
所以，如前几年某高校26岁的年轻博士，毕业后被直聘为正教授博士研究生导师，那他的薪级就不是转正后的14级，而直接是正教授即正高级的起始薪级25级。如果他每年都考核合格，等到他60岁退休的时候，再加上33个或34个薪级，那他的薪级就可能达到58、9级。如果他工作到70岁，薪级工资表中最高的65级也不够他的标准。薪级工资表中的65级就是给他那样出类拔萃的天才准备的。我们普通人可能认为那个65级薪级，永远也不会有人达到！但生活是丰富多彩的，只怕我们想不到，别人不一定做不到。
最后回答一个朋友的问题：如果副高升正高，岗位工资涨了，薪级涨不涨？
我的回答是：如果升正高的人现在的薪级在25级以上，就不涨薪级。除非很年轻的工作人员、现薪级低于正高级起始薪级25级的人，才有可能涨薪级到正高级的起始薪级25级。
零零碎碎说了那么多，只是想为需要的朋友们说清楚我所知道的一点事情。我说得也不一定完全准确。欢迎读者朋友们留言补充。如果有错误的地方，也请及时批评指正。请收藏备用。请把它转发给您认为需要的人。您能长按点赞3秒，就是对我最大的鼓励。谢谢您的光临，谢谢您的阅读。
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