·职场实战经验
#360行闪光时刻#
如今不少年轻人在毕业之后都希望自己能够具备较好的前途，越来越多大学生不断的权衡利弊，其实就是希望珍惜应届生的身份，找到高新核心的工作，能够在一线城市没有失业风险，不过还是会有不少年轻人盲目的做错了，选择丢失的这一身份，失去了较好的就业机会，大家和他人的职称工作经验，包括收入方面就有不小的差距。
不过调查的时候，也是看到有不少高学历的研究生硕士生，他们能够在事业单位工作几十年的时间获得了比较理想的在职薪资和退休收入。
老张在山东的事业单位工作30年的时间，退休前是中级职称，退休工资并不是很高，能够拿到5000元的退休收入，他认为在事业单位工作有编制和没编制确实有非常大的差异。
老张总结，在事业单位工作，大家的收入还是有所差距的，主要原因是因为地域差距大家在不同地区工作，有些年轻人能够在编制内得到比较体面的岗位，于是便选择安逸，既没有责任心也没有良好的工作态度，对于这样的大学生以及老员工来说，刚开始的时候血气方刚，冲劲十足，可是有些温水煮青蛙的感觉，他们并没有及时调整好心态，此外也没有较好的发展前景和晋升空间，于是便开始自甘堕落。
次要原因也非常的简单，大多数年轻人在被磨灭斗志以后很难提高职称，而且每年都会有新的一批大学生入职，年轻人如果在就业非常激烈的竞争过程中没有保持学习的状态，总是自以为是。嗯。总体来说就不可能获得良好的发展，而且你的目标也很难得以实现，毕竟现在成功都是留给有准备的人，如果大学生并没有对自己有清晰的认知，就很难做出正确的选择。
除此之外，还有不少员工在岗位中的工作年限差距，学历差距，岗位之间的差距也是比较明显，因此年轻人在选择岗位的时候，要懂得为自己作出明确的规划，毕竟现在淘汰率是比较高的，即便是在事业单位获取编制，如果你总是选择突然推卸责任，领导就不会再重用你，简单来说你就只能在边缘的岗位中得不到任何好的发展。
笔者建议员工，在进入岗位工作之后，尤其是在事业单位有编制，无论是在大城市还是在小城市，不仅需要努力的去提升综合能力，而且还要在和和人相处的时候保持良好的关系，有些时候如果你总是不愿意抓住这些机会，就很有可能会被淘汰，因为你犯的错误越多，领导又会把你排除在核心的工作岗位之外。
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