·铁道行者
抱怨并不是怨腹满肚,实则其内心自我“革命”,企业的制度造成了人人不努力,老的混,少的也混。过去铁路是由初级到高级都是按年龄加技能考核,岁数越大工龄长技能越高工资越高,所以以前老职工,新职工干劲都足。踏实苦干业务能力强,是受人尊敬的。以前工区夏天换枕木,枕木上都是沥青,半夜起来干,一干一上午虽然累,但那时候大家干得热火朝天。
反观现在老职工都不及新职工挣钱多,工龄工资一年才涨几块钱,工资的一大部分都纳入绩效考核,动不动就考核,大部分普通职工再没有了过去年代的积极。得势的都是些逢场作戏、溜须拍马围着领导转的,你在哪儿干,一帮人给你挑毛病,干的最多绩效并不是最多,他们只会说不行,却不懂怎么干才行。同时去看看路局、站段科室那些人的背景,没有门路的大学生们,不可能积极主动,因为希望渺茫。只有用人机制的改革,用有能力的人,而不是用有背景关系的人,这需要有魄力的领导,打破这个隐形的铁饭碗。
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