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我国用工的主要形式是劳动合同制，劳务派遣是对劳动合同用工制度的一种补充，按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。也就是说，劳务派遣工是属于劳务公司的职工，只是按照劳务公司和用人单位签订的劳务协议，在相应的工作岗位上从事工作，和用工单位没有劳动关系。
劳务派遣工虽然是在被派遣单位工作，但在工作期间要接受被派遣单位的管理，按照劳动合同享受相应的工资待遇，被派遣单位只要每月按时支付劳务派遣工的工资，发放相应的福利待遇，为劳务派遣工提供安全的工作场所和劳动保护，被派遣单位就不构成违法。
从总体上来说，劳务派遣工和被派遣单位的性质，除了没有劳动关系以外，其他待遇应该和被派遣单位是一样的。比如享受相应的工资福利待遇，绩效奖金，参加工会，参与单位组织的各种活动，遵守单位的规章制度等。
我们单位由于是化工企业，也存在很多劳务派遣工，但是劳务派遣工，基本上都是在辅助性的岗位工作，比如包装、搬运、装卸等。但是公司除了按时给他们发工资以外，过年过节发奖金，发放福利礼品等也会给劳务工发放，只不过奖金的标准要低于公司的正式职工。
由于劳务派遣工的劳动关系的在劳务公司，所以缴不缴纳住房公积金，是否缴纳企业年金，需要劳务公司的来决定。但劳务公司的经营利润来源于和被派遣单位签订的劳务协议，对于劳务派遣工的工资，由于在劳务派遣公司和劳务派遣人员的劳动合同中是有约定的，这部分工资劳务公司是不能克扣的。如果要缴纳住房公积金，企业年金也需要在劳务协议中明确。
住房公积金的缴纳，虽然要受到住房公积金管理条例规定的约束，也应该属于强制性缴纳的范畴，但由于没写入劳动合同法和劳动法。五险是属于人社部门、社保部门管理，住房公积金属于住房公积金中心管理，再加上劳动仲裁部门属于人社部门管理，所以用人单位没有缴纳住房公积金，只能向住房公积金中心，由城建部门或是住房公积金中心来受理和处理，劳动仲裁部门是不受理住房公积金的纠纷案件的。
按照住房公积金管理条例的规定，对于没有缴纳住房公积金的单位，也没有可以提起人民法院诉讼的条款，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。但要向人民法院申请强制执行这个难度是比较大的，而且主要是指逾期不缴或是少缴的情形。
企业年金的缴纳，按照企业年金办法的规定，企业年金是由单位自主决定是否缴纳，不属于强制性缴纳，对于没有缴纳企业年金这也是无法申请劳动仲裁或是起诉的。除了这些因素以外，还有起诉的对象问题。劳务派遣工，劳动关系在劳务公司，工作在被派遣公司，诉讼的主体应该是劳务派遣公司。但劳务派遣公司规模小，经营效益也不好，即使赢了官司，要给你缴纳住房公积金或是企业年金也是不现实的。
综上所述，劳务派遣工单位没有缴纳住房公积金的，向住房公积金投诉有可能会得到支持，但劳务公司是否一定为你缴纳，这还是一个未知数，毕竟没有缴纳住房公积金的公司太多了；但是企业年金是属于单位自主决定是否缴纳的，这是没办法投诉和申诉的，单位不缴纳企业年金并不违法。
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