·九乙大叔

#职场治愈时刻#

职场上有句话十分深刻：“是因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”

许多人觉得混迹职场，如果没人“提携”的话，很难有出头之日，毕竟职场生涯短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，一旦错过了，上限也就被固定了。

就像公交车，错过了这一班，总是会慢一步，当末班车开走的时候，才发现自己已经错过了最佳时机。

当然如果只是按部就班的话，肯定很难赶上，但如果弯道超车，也并非不可能的事情。关键在于做对的事情，把事情做对。

01.不犯低级的错误

不得不说，许多人总是拿着无知当个性，本来我们的路已经够长了，还要犯低级的错误，那我们的路会更长。以下几点，千万要注意：

①跟领导“争辩”

古人云：“上无不智，下无至贤。”意思是说领导没有不聪明的，下属没有十全十美的。

职场人最愚蠢的行为就是跟领导争辩，可以有不同意见，一旦形成决议，坚决执行，尤其要把嘴管好。

争辩的结果无非是自己对了，或者领导对了。如果自己对了，领导绝对没面子，要是领导对了，自己有会失去信任。

领导丢了面子，你以为领导会改正，还是先找回面子？当自己失去了信任，领导是否还会提携？无论怎么看与领导争辩，都没有任何好处。

②对领导太“信任”

“领导的嘴骗人的鬼”，如果你相信了领导的话，把就已经输了一大半。领导也是人，也会为自己利益考虑太多。

别以为领导会为你的事情有多“上心”，其实更多是为了自己利益。所以，领导“画饼”，你可以嘴上相信，但心里要有自己的判断。

“卖力可以，卖命不行，流汗可以，流血不行。”别一心一意的把自己的命运放在别人手里，否则早晚吃亏。

③把自己太当回事

有些人学历高，能力强，还有点小关系，小背景，就觉得自己是个人物了，其实只是企业这部机器的一个零件而已。

这个社会离谁都照样转，有些人总把自己“太当回事”，小事不愿做，大事做不来，还总觉得自己“怀才不遇”，领导不给机会。

这种人在职场上走弯路是必然，顺风顺水概率极低，别拿爽剧中的桥段放在现实生活中。

02.让擅长变得更长

许多职场人，还总是脱离不开学生思维。对“木桶理论”深信不疑，在学生时代，每门课程都要优异，偏科是不被鼓励的。

可进入社会，步入职场之后，这个规则就发生了变化。你的收入、职位、社会地位……，都由你的长处决定，而非短板。

就像在古代琴棋书画是文人雅士修身养性的比由之径，而现代任何一项拿出来都是一种职业，还会出现更多的细分领域。

程序员写代码是擅长，非要去补足自己财务知识的不足，这不是本末倒置吗？

让自己擅长变得更擅长，才是决定自己收入、职位、社会地位……，高低的关键因素。那些作家不一定懂金融，那些老板不一定会做账……类似这样的情况太多了。

没人提携的原因是因为自己“功能性”不突出，长处并有发挥出来。

所谓的“功能性”，就像是碗和筷子的关系，哪怕碗在名贵，没有筷子也一样不行，哪怕筷子普通的不能再普通，但筷子的功能是夹东西，碗的功能是装东西。

所以，自省一下，让自己擅长变得更长，才是行走职场安身立命的关键。

03.不断增加选择权

职场人之所以无奈，有时还不得不忍受委屈，形成这样的情况主要是因为别无选择。就像富二代、三代，看似任性，事实上因为他们有选择，大不了回家继承家业。因为他们有退路，有选择。

有些人说：“不逼一下自己，不知道自己的潜能在哪里。”可现实是，大多数人被逼毫无办法，潜能也没激发出来。

狡兔还有三窟呢，更何况是人呢？当你手中有足够选择权的时候，应对突如其来的危机时就会更加从容。

这个选择权，可以是丰富自己的收入结构，比如，做副业，在不影响主业的情况，利用专业技术赚钱……

也可以是增加选择机会的权力，比如，专业只是过硬，高薪挖人，或者是在某一领域内是佼佼者。

只要手中掌握更的选择权，哪怕没人提携又如何？因为那时你可以选择更有利于自己的方向去发展，何必一棵树上吊死？如果没有“靠山”，就把自己活成“一座山”。

04.权力向你招手，不要太谦虚

职场上没人“提携”的原因很多，我们无法控制那些客观原因，比如，关系、背景……，但有时也因为主观原因导致。

比如，职场上，许多人都不愿意承担责任，遇到问题先想着怎么规避自己的责任。这种处于自保的想法没错，但却忽略了责任与权力是伴生品。

当责任向你靠拢的时候，说明权力在向你招手。假如，遇到一件棘手的事情，大家都不愿承担责任，那么当有一个人站出来承担这份责任的时候，那么大家都不自觉地按照这个人的意愿去做，反正自己不承担责任，出了问题有人承担。

虽然逃避了责任，但也把权力交在了别人手里。规避职场上的风险，但绝对不是逃避责任。能抗住团队的责任，那么在团队中就有了话语权。试问，在相同情况下，有被“提携”的机会，领导选择一个有担当的人几率大，还是一个逃避责任的人几率大？答案不言而喻。

所以，当权力向你招手时，不要太谦虚，承担起该承担的责任时，那么权力也会伴随而来。

写在最后

职场有人“提携”固然是好事，但没人“提携”也并非没有出头之日，关键在于自己如何做，至少不要让本就不短的职场路上，再增加不必要的弯路，也要让自己具有“辨识度”、“功能性”，选择权必然也会增加，相应的责任也会增加，能扛下责任的人，权力自然也会向他招手。