·社保十叔
大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，2022年12月份5号为标志。
全国经济将进入快速发展和恢复的阶段一直持续，到2028年12月之间都是高速发展，经济每年增加4%，5%，6%，7%，最终实现8%的目标。
本篇文章我们谈论一下2023年开始工资待遇和养老待遇福利津贴高的几种情况。
第1种情况，教师工资将迎来新的增长。
由于教育优先发展，在2022年已经贯彻落实到位教师工资在未来5年计划当中应该是迎来参照公务员最强劲的增长态势，公职人员身份的优势将进一步凸显中小学教师等同于公务员身份的薪酬体系将完全实施和建立，不仅有待遇的增长体系，还有荣誉的表彰奖励体系，不仅有在职教师的保障体系，还有退休教师生活津贴的稳步调整体系。
第2种情况，公务员目标奖将快速提高。
公务员目标奖将平均超过3万元，普遍集中在2万元到5万元之间，目标考核奖的前提就像绩效工资一样，是建立在考核的基础上它既要防止平均主义，又要避免吃大锅饭，而是要建立科学的考核机制，考核方案以及科学合理的评价体系和薪酬绩效管理体系。
第3种情况，企业工资薪酬将更加公平。
2022年12月到2028年12月这期间，企业工资待遇将迎来连续6年的上涨，企业工人待遇将迎来六险两金制度的，全面实施社保工资待遇，绩效长期护理险，企业年金，以及过节费降温费，取暖费等全面在企业公认中实施，目的就是要营造大国工匠精神，培养数以千万计的合格的优秀的社会主义建设接班人。
第4种情况，养老金的挂钩调整和适当倾斜发挥的越来越明显。
养老金将更加公平合理，必须坚持挂钩调整和适当倾斜两大原则，让多缴费，和少缴费的人待遇不一样，让延迟退休的人待遇较高，让一线艰苦边远农村地区退休待遇较高。适当倾斜70岁以上高龄人员适当倾斜，教师退休人群适当倾斜，医务工作者适当倾斜农村艰苦边远地区退休的高级职称知识分子和女干部女教师是未来的大趋势。
第5种情况，职级并行制的优势将全面应用于事业单位和企业工人。
职级并行制的公务员薪酬管理体系将进一步凸显，优势应用于事业单位和企业公认等薪酬发放的原则，这对于改善教师和工人农民等重要人群的薪酬科学性发挥着重要优势，更加能体现出工龄超过30年以上的制度优势，保证工龄延长在待遇方面的绝对引领价值。
第6种情况，乡村振兴将是农村，农业，农民待遇激励的改善。
农业农民农村，三农是基础，随着乡村振兴的彻底实施和深入实施农村真正成为宜居的地方，很多人将抛弃城市的商品房，直接回农村，建设美丽的乡村建设自己的家乡，因此而带来的农村的变化将是天翻地覆的大发展阶段，农民将会迎来收入快速增长的阶段，随着个人养老金制度的实施，农民也可以买社保，可以办理退休。
第7种情况，下一个5年经济腾飞将显示出最低劳动工资标准，可能会迎来5连涨。
5年工资可能持续连续上调，按照4%，5%，6%这样的标准增加，所以最低劳动工资标准有可能会迎来5连涨。如果说最低工资标准随着社会平均工资基数不断调整，只需要超过5年，大家的工资水平都能在现有的基础上再增加1000元到2000元左右的水平。
第8种情况，经济飞速发展最有利于旅游业，外贸行业，酒店，铁路，等传统的基础行业。
特殊重点行业，将随着这三年时代结束，开启全新时代，为全面腾飞奠定了蓄力阶段，发力阶段和稳定阶段，而传统的吸纳就业行业的人群将快速又回到城市，岗位上又回到过去繁荣复兴的行业当中，因为待遇吸引他们快速的回流。
第9种情况，农民正是发家致富的好时代。
这个时代真的是前所未有的好时代，农民公认这些弱势群体将随着时代的大发展，既有了待遇又有了身份地位，又有了经济待遇和退休养老保障。在世界百年之大变局中把握主动的作为，奋斗改变自己的命运，实现人生的价值。农民真正主宰着当家作主的主人翁地位。
第10种情况，工人因为企业年金的普遍实施待遇提升，空间较大。
工人工资在2022年平均养老金3380元的基础上，再向上提高500元左右，工资待遇在平均统筹基础上实现标准的参照事业单位和公务员在提高，而企业工资提高的空间，就是不断提高企业年金覆盖率，间接提高企业工人退休待遇，另一方面不断提高企业的绩效考核方案的科学性和企业绩效工资，企业年金以及年终奖，过节费，取暖费，降温费等传统福利的待遇的落实，全面在企业实施第13个月工资奖励，和教师一样可以享受第13个月工资。
第11种情况，退休职工的福利津贴将进一步快速增长。
退休人员将一视同仁，拆职人员一样不断的提高工资退休待遇标准，保障稳定的福利待遇，津贴不变化不降低，退休职工的福利津贴也将迎来全面增加和提高阶段，我估计5年后，随着经济的发展和工资水平的上涨以及养老金的定期调整，养老金在现有的基础上，至少要再增加800元到2000元之间的幅度空间。
老龄化社会，从2025年开始进入中度化老龄化社会，2035年进入超龄老龄化社会，所以这是实现老有所养，老有所居，老有所依，最关键的阶段。但是随着2022年12月到2028年12月之间经济发展迅猛带来的工资待遇的变化和养老金待遇的变化，我相信这只是时间问题。
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