新冠乙类传染病管理规定病假工资(新冠划入乙类请病假扣工资吗)

·叶律师

#如何解读新冠感染乙类乙管？官方解答#按照《中华人民共和国传染病防治法》《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。#官方：将新冠肺炎更名为新冠感染##乙类乙管是否意味我国回到疫情前#

也就是说，阳性患者居家自我隔离期间，用人单位是要正常支付工资。但是，这个政策马上将会改变。根据《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》，新冠病毒实施乙类乙管，不再实行隔离措施，不再判定密切接触者，不再划定高低风险区 。

从这个举措来看，我们将彻底恢复至疫情前的生产生活状态。但因为新冠不再实行隔离，那对于劳动者来说，也就不再能够享有因隔离而不能提供劳动的正常工资。而劳动者感染新冠，若是无法上班，那就只能按照病假处理。对于病假工资来说，一般不低于当地于最低工资标准的80%。从正常工资到病假工资，这个确实下降相当之多。

对劳动者来说，这确实不能算好事。但对企业来说，确实是好事，可以省去一大笔薪资开支。特别是现在，病毒传播速度和感染速度急剧上升，多数企业超过80%以上的员工都感染而无法劳动。这个时候继续要求公司支付正常工资，恐怕很多企业无法负担这个成本。更何况疫情持续多年，对于多数企业来说，生产经营都遭受或多或少的影响。政策的改变，也是给企业更多喘息的机会。