广州员工感染新冠工资怎么发(感染新冠不上班扣工资吗)

·平安首府

上一期关于“员工在工作中感染新冠算不算工伤”的节目播出后,得到了大家的持续关注,我们今天就“员工在工作中感染新冠算不算工伤”的问题,继续为大家解答。

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员工感染了新冠居家,工资该怎么发?相信大家都比较关注,我们通常将情况分为两种,第一种是公司正常运作的情况,另外一种是公司已停工停产。2020年2月,人社部发布的“复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题”的解答中,针对“因依法被隔离不能提供正常劳动的,如何支付其工资报酬”的问题,做出了明确的解答。

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内蒙古百宁律师事务所律师 张哲榕

员工可正常上班,或正常居家办公的按正常出勤处理,支付全额固定工资。员工被强制隔离治疗不能提供正常劳动的也应当正常发放。

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但是隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。在司法实践中就是按照病假处理,支付病假期间的工资。当然员工也应当按照企业用工制度提供相应的证明材料。

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针对公司已停工停产的情况,员工在感染新冠工资该如何解决?

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内蒙古百宁律师事务所律师 张哲榕

鼓励协商处理疫情防控期间的工资待遇问题。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。第一个工资周期内,正常支付报酬,从第二个工资周期开始,职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。

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同时我们也要提醒大家,对于具备上班条件的员工,应当服从企业的工作安排,到岗履行劳动义务。对于无正当理由拒不到岗的员工,比如因担心被病毒感染拒绝上班的,企业可依据规章制度予以处理。

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