·莫北学姐聊教育

#头条创作挑战赛#

学历未必是走向成功的唯一道路，却是一条相对轻松的捷径，很多家长吃过生活的苦，更在意培养学生通过学历换取好工作的方式。

考上大学才好找好工作是多数学生从小接受的教导，可不少大学生信心满满地迈出校门才发现，原来找工作没有就业指导书里讲的那么简单，甚至有时候大学生为了保住来之不易的岗位，只能从学校卷完换成职场上接着卷。

996刚遭吐槽，715工作制悄然兴起

大学生找工作是双向的选择，可在数量上升含金量下降的如今，企业有优先选择大学生的权利，大学生为了得到就业机会，就业权益一再被压缩，996工作制度就是内卷下的产物。

职场人对加班一点都不陌生，大学生以为只有小公司才会有加班文化，实际上大厂的加班内耗更严重，996通常就出现在大厂中，意思就是早九晚九，一周上六天，一天工作12个小时，让员工非常疲倦，本该有的周末双休不知什么时候也压缩成了一天。

这种工作制已经非常不合理了，谁知道715工作制的概念又被某企业老总提出来，意思就是每周七天，每天工作15个小时，而且提出这一工作制度的老板们还振振有词，认为大学生应该充满干劲，得趁着年轻奋斗。

还有大厂老板拿自己举例，表示自己一天就要工作15个小时以上，然后利用周末来开会，这样就能节省时间，但问题是公司是你的，不是大学生的，你的奉献是在为自己创造价值，大学生们奋斗难道就为了十几块的加班费吗？

不管是996还是715，听起来就是违反劳动法的存在，老板在给大学生画大饼的时候也要思考一个问题，你们总在强调让大学生把公司当家，却无法给出足够的“生活费”，这种冤大头的套路想哄骗当代大学生是很难的，企业有这样的文化，注定难以留住拥有真才实学的大学生。

大学生找工作要避开就业陷阱，维护自己的权益

应届生刚踏入社会，对就业没有经验，会因为紧张就业难的问题急于找工作，这就很容易陷入一些就业陷阱中，比如说有些企业会在合同上做文章，比如说合同上的工资和大学生谈好的工资不符，不论企业用什么说辞做掩饰，大学生都不要相信，包括实习期的待遇，转正之后的待遇，以及违约金附加条款这些大学生都要格外注意，以免离职后有麻烦。

其次很多大学生在网上找工作时会看到一些要求低的好岗位，比如说说某某大学的辅导员岗位，社区工作人员等等，这些让大学生看得很心动，其实对方很可能是中介，大学生想面试这些岗位得先缴纳中介费才行，到时候能得到岗位的可能性却很小，这种陷阱大学生要注意避开。

还有一些大学生在入职之后发现工作内容和待遇和之前谈好的不一样，遇到这种情况也不要傻傻的离职了事，而是要合理的维护自己的权益，先和用人单位冷静的协商，如果对方态度恶劣或者蛮不讲理，就搜集好证据找第三方申请仲裁。

大学生现如今工作虽然难找，但是也要合理地维护自己的权益，一所不尊重员工的企业发展空间也十分有限，这样的岗位大学生也难以长久从事，还不如要回自己应得的部分，然后寻找新的机会。

大学生不想碰到“996”“715”的工作，可以选择一下途径

无限延长员工的工作时间是违法的，但有些大厂表面上没有这样的制度，却还是会私下里鼓励员工加班，大学生入职后才发现这一点简直是非常难受，要想避开这种不合理的工作制度大学生就要提前做好功课。

现如今网络很发达，每一所合法的企业在网上都查询得到，自然就会有员工对企业进行相关评价，大学生在面试一家公司前，除了要了解公司的企业文化，让面试更加顺利，也要了解员工对企业的评价，如果普遍反映加班多，那大学生就要三思了。

此外大学生还可以通过选择行业来避免遇到这样的工作制，现如今互联网，新媒体这样的行业很火，待遇高很吸引人，但通常也是加班的重灾区，如果大学生选择这些行业，而且是大厂就要做好加班内卷的准备。

最后就是选择考公考编，很多大学生都是为了避开私企的内卷才选择考体制内，虽然难但考上后就相对稳定了，不用体验私企各种不良企业文化。

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