4天半工作制可以全国推行吗(4天半工作制全国推行吗)

·米子看世界V

2023年的第三天,大部分打工人怀着羡慕的目光看到了重磅消息,乐视宣布从2023年1月1日开始,推行4天半工作制,每周三实行弹性的半天办公,考勤时间调整为连续的5小时。比如你可以上午十点到下午15点上班,也能上午11点到下午16点上班。

4天半工作制可以全国推行吗(4天半工作制全国推行吗)

看到这封信,想到互联网很多公司都是恨不得007工作制,还有那些福报论,笔者也流下了羡慕嫉妒恨的泪水。

在全球范围内,最先实行四天工作制的国家是冰岛,早在2015年到2019年,冰岛就开始了“每周四天工作制”的试验,目的是用4天的时间,完成5天的工作量,当然,工资不变。有100多个工作场所参加了此试验,参加此试验的人数约为冰岛全国人数的1%。在试验的4年间,参与试验的人群普遍表示4天工作制让他们的幸福感提升,家庭和谐度增强,而且工作效率也得到了很大的提高。而在2021年7月,有研究结果显示,已经大约有86%的冰岛劳动者签订了缩短工作时长的劳动合同。

在我国,2022年7月,国家旅游局副局长吴文学在国务院政策例行吹风会上明确提到要进一步推动带薪休假制度的落实,其中,提出包括将鼓励“周五下午+周末”小短假 的四天半工作制。笔者犹记得当时看到这个消息时的激动心情,虽然不知道什么时候才能落实到自己身上,但终归有了一个官方的指导意见。若企业真有意向想要实施,则可以有一个依据论点。

然而,此消息传出后不久,人社部在回复全国人大代表的建议中就明确回复,称进一步缩短工时标准在我国现阶段目前还不具备现实基础,四天半工作制还不宜在企业中进行广泛推行。并提出目前的40小时工作制符合在1935年国际劳工组织通过的《40小时工作周公约》,并符合我国国情,而且与多数发达国家的水平基本一致。

从2021年开始,互联网大厂接连宣布取消996和加班文化。然而,和薪酬不变的4天工作制不一样的是,这一决定伴随的是薪资的下降。有网友透露,由于此新制度,一年的薪资同比减少了10万余元。由此,有一部分员工对此新制度表示出较为强烈的反对意见。

而针对4天工作制,国内很多网友也表示,希望先落实双休,再来说4天工作制。其实,针对那些有条件可以适用4天工作制的岗位公司,在薪资不变前提下的减少工作时间,才是真正的给员工关怀,为员工谋福利。

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